Los puntos de vista del Secretario del Trabajo, Alexander Acosta, sobre una controvertida regulación patronal conjunta de la era de Obama que los líderes empresariales han acusado de atrofiar en la creación de empleos salieron a la luz durante su audiencia de confirmación recientemente.
Su uso del término "no tradicional" está siendo visto por algunos defensores de pequeñas empresas / franquicias como el primer disparo en la expansión de la norma del empleador conjunto que ha sido objeto de un extenso debate en la Cámara de Representantes y el Senado.
$config[code] not foundGrupos como la Asociación Internacional de Franquicias (IFA) han argumentado durante mucho tiempo que la expansión permite un estándar de responsabilidad potencialmente ilimitado que los sindicatos laborales y los abogados de acción colectiva aplican ampliamente a costa de la creación de empleos por parte de las franquicias y otras pequeñas empresas.
Reglas conjuntas de empleo
Dos fallos fueron instrumentales para sentar el precedente.
En 2014, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NRLB) recomendó que McDonalds USA LLC fuera nombrado como un empleador conjunto.
Luego, en 2015, la NLRB dictaminó que incluso una "relación indirecta" entre dos compañías era suficiente para que ambas fueran empresas conjuntas y, por lo tanto, responsables de una variedad de acciones legales como derechos humanos y violaciones de despidos injustos y horas extra y acciones de clase salarial. Esta relación se extendió a franquiciados, empleados temporales y franquiciadores.
Los fallos señalaron un alejamiento de una visión más tradicional en la legislación laboral. El punto de vista sugiere que solo un empleador directo es responsable de estos problemas y abrió la puerta a la responsabilidad que podría pasar de los franquiciados a las empresas matrices.
Cuando Lamar Alexander (R-Tenn.), Presidente del Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones, mencionó el reglamento durante la audiencia de confirmación de Acosta, el resultado envió ondas a través del comité empresarial.
Acosta, ex miembro de la Junta Nacional de Relaciones Laborales y primer hispano en tener el rango de asistente del fiscal general en el Departamento de Justicia, dijo que el enfoque de la NLRB era "no tradicional". La observación ha sido ampliamente interpretada para sugerir que Acosta tiene una definición de negocio más pro de las relaciones con los empleadores que habían existido durante décadas, antes de la administración de Obama.
Matt Haller, Vicepresidente Senior de Relaciones Gubernamentales y Políticas Públicas de la Asociación Internacional de Franquicias, aplaude lo que parece ser una visión más tradicional de la última persona designada por la administración de Trump.
"Los propietarios de franquicias en todo el país enfrentan una gran incertidumbre regulatoria como resultado de los restos creados por el Departamento de Trabajo del gobierno anterior fuera de control", dijo. "Las opiniones de Acosta con respecto al empleador conjunto durante su audiencia son un primer paso alentador para los propietarios de pequeñas empresas en todo el mundo que se han enfrentado a una incertidumbre constante debido a esta nueva norma de empleador conjunto, destructiva y artificial".
Imagen: CSPAN.org
