El seguro de desempleo proporciona una fuente temporal de ingresos para los trabajadores que pierden sus empleos para que puedan mantenerse a sí mismos mientras buscan un nuevo trabajo. En la mayoría de los casos, los trabajadores deben perder sus puestos de trabajo por causas ajenas a la suya para calificar para el desempleo. Cada estado tiene reglas ligeramente diferentes con respecto a la elegibilidad de desempleo. Nebraska les permite a los trabajadores recibir desempleo si renuncian a sus trabajos por una buena causa.
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Nebraska sigue el criterio del gobierno federal "no es culpa suya" para la elegibilidad de desempleo. Por lo tanto, en la mayoría de los casos, los residentes de Nebraska no pueden obtener desempleo si renuncian a sus empleos, ya que perdieron sus empleos a través de una decisión consciente. Además de esta calificación, los empleados de Nebraska deben haber trabajado durante los 18 meses anteriores a la presentación de una reclamación por desempleo.
Excepciones
Los trabajadores de Nebraska pueden obtener beneficios de desempleo si no tuvieran otra opción que renunciar. Si el trabajador renunció debido a abuso, discriminación o condiciones de trabajo inseguras, se le exigió que realizara actividades ilegales en el cumplimiento del deber, tuvo que acompañar a un cónyuge militar estacionado en otro lugar o ya no podía trabajar debido a una lesión o enfermedad, ella puede ser elegible para el desempleo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDespidos voluntarios
En algunas situaciones, un trabajador puede elegir renunciar para no despedir a otro trabajador. Si esto ocurre, se considera que el trabajador que renuncia ha aceptado voluntariamente el despido. La oficina de desempleo de Nebraska, por lo tanto, trata su caso como si hubiera sido despedido a pesar de haber renunciado voluntariamente al cargo.
Proceso
Los trabajadores que renuncian por una buena razón solicitan el desempleo de la misma manera que otros trabajadores. Deben proporcionar la razón por la cual renunciaron como causa de desempleo, es decir, "renuncia por discriminación" o "despido voluntario". La oficina de desempleo debe verificar los detalles con el empleador anterior del trabajador antes de aprobar la solicitud. En algunos casos, la oficina de desempleo puede negar la reclamación del trabajador sobre la base de que ella renunció voluntariamente a su trabajo. Si esto sucede, el trabajador debe presentar una apelación. En la audiencia de apelación, la trabajadora debe demostrar que tuvo una buena razón para renunciar a su trabajo para anular la denegación de su reclamo.
