Old Saybrook, CT (9 de julio de 2008) - El Grupo de Redes de Ejecutivos de Mercadotecnia (MENG), la principal organización de profesionales de mercadotecnia de nivel ejecutivo, anunció hoy los hallazgos de dos encuestas de membresía realizadas en asociación con ExecuNet y Salary.com, Inc. que revelan nuevas tendencias salariales y del mercado laboral ejecutivo. Más del 70% de los encuestados están de acuerdo en que hay una escasez de talento ejecutivo, mientras que un estudio posterior revela que los miembros de MENG experimentan paridad salarial a pesar del género.
$config[code] not foundLos miembros de MENG que participan en el 16º Informe Anual de Inteligencia de Mercado Laboral para Ejecutivos de ExecuNet informan de manera abrumadora que la demanda de talento de marketing a nivel ejecutivo continúa aumentando a pesar de la amenaza de una recesión.
"El crecimiento del empleo en el nivel ejecutivo no se está moviendo a pasos agigantados con el resto del mercado laboral", dice Mark Anderson, presidente y economista jefe de ExecuNet, el negocio ejecutivo, la carrera y la red de reclutamiento. "Gracias en parte al envejecimiento de la fuerza laboral y al crecimiento económico global, la demanda de talento ejecutivo sigue aumentando mientras que la amenaza de una recesión se avecina".
Un estudio reciente del Instituto William E. Smith titulado "Donde se reúnen los ganadores" concluyó que las asociaciones como MENG y ExecuNet "proporcionan un lugar crítico para que los ganadores en una profesión o industria se identifiquen, se encuentren y formen comunidades de beneficio mutuo.. ”
"Dado que la demanda de talento es mucho mayor que la oferta, ahora es el momento para que los profesionales de marketing a nivel ejecutivo se conecten con sus colegas y encuentren esos trabajos que no aparecen en otras vías", dijo el presidente de MENG, Richard Guha. "Definitivamente vemos a nuestros miembros aprovechando estas oportunidades".
Además de los hallazgos de ExecuNet, MENG también se asoció con Salary.com para estudiar las tendencias salariales de marketing. Los miembros de MENG actualmente reportan paridad salarial a pesar de las estadísticas del Departamento de Trabajo de los EE. UU. De 2006 que muestran que las mujeres obtuvieron el 66.5% de lo que los hombres obtuvieron en los puestos de ejecutivos de marketing.
"El cierre de la brecha salarial basada en el género es una sorpresa bienvenida", dijo Guha. "Los estudios han demostrado que la brecha se está cerrando con el tiempo, pero me emociona saber que el campo de juego se ha estabilizado. Esto, más la demanda de talento a nivel ejecutivo significa que los miembros de MENG están posicionados para tener éxito ".
Estas encuestas de miembros de MENG fueron realizadas por ExecuNet y Salary.com a principios de este año. Las encuestas completas están disponibles para los miembros de MENG en www.mengonline.com.
Acerca de MENG:
El grupo de redes de ejecutivos de mercadotecnia (MENG) es la principal comunidad internacional de profesionales de marketing de nivel ejecutivo que comparten su pasión y experiencia para garantizar el éxito de cada miembro. Esta organización sin fines de lucro de cerca de 2.000 miembros fomenta el éxito profesional y personal en prácticamente todas las industrias y especialidades de mercadotecnia al brindar oportunidades para establecer contactos y la capacidad de compartir conocimientos y mejores prácticas. Los miembros deben haber alcanzado al menos el nivel de VP en su organización. Ochenta y cuatro por ciento de los miembros tienen experiencia en Fortune 500 y el 70% han obtenido títulos de posgrado, la mayoría de los cuales provienen de las 20 mejores escuelas de negocios. Para obtener más información sobre MENG, puestos de marketing de nivel ejecutivo, o para acceder a la base de datos de ejecutivos de marketing, oradores y consultores de MENG, visite www.MENGonline.com.
Acerca de ExecuNet:
Fundada en 1988, ExecuNet reúne a ejecutivos de nivel C en línea y en reuniones cara a cara para discutir los desafíos de negocios, soluciones y oportunidades profesionales. ExecuNet, una autoridad reconocida en reclutamiento de ejecutivos y capital humano, también brinda a los miembros acceso a listados de trabajo confidenciales de seis cifras, investigación exclusiva y asesoramiento pragmático. Para más información, visite www.execunet.com.
Acerca de Salary.com, Inc.:
Salary.com, Inc. es un proveedor líder de soluciones de gestión de talento y compensación a pedido que ayuda a empresas y personas a gestionar el pago y el rendimiento. Las aplicaciones de software altamente configurables de Salary.com, los datos de propiedad y los servicios de consultoría ayudan a los profesionales de RR.HH. y compensación a automatizar, agilizar y optimizar los procesos críticos de gestión del talento, que incluyen: precios de mercado, planificación de compensaciones, gestión del rendimiento, gestión de competencias y planificación de sucesiones. Las soluciones de Salary.com, creadas con datos de compensación y competencia en el núcleo, proporcionan a las empresas de todos los tamaños la forma más productiva y rentable de administrar e inspirar su activo más importante: su gente. Para obtener más información, visite www.salary.com.
