Algunos empleadores evalúan a los solicitantes de empleo para el uso de drogas como parte de los procedimientos de rutina previos al empleo. Las pruebas generalmente se realizan como una condición para las ofertas de trabajo, por lo que los solicitantes deben "aprobar" antes de comenzar a trabajar. Aunque las pruebas a menudo se realizan a través de un muestra de orina o sangre, también se puede hacer a través de los folículos pilosos.Algunos empleadores prefieren las pruebas de cabello porque detectan el uso de drogas dentro de un período de tiempo más largo, y se consideran más precisas y menos invasivas que otras pruebas.
$config[code] not foundAdemás de la evaluación previa al empleo, algunos empleadores pueden optar por realizar pruebas de detección de drogas a los empleados después de un accidente o si tienen sospecha razonable que un empleado ha estado consumiendo drogas. Sin embargo, debido a que los medicamentos suelen tardar entre 5 y 10 días en aparecer en los folículos pilosos, los empleadores suelen utilizar otros procedimientos de prueba de drogas en esa situación.
Procedimiento de prueba
Por lo general, las pruebas se realizan recolectando una muestra de cabello y enviándola a un laboratorio para su análisis. Si una persona es calva, se puede tomar una muestra de su cuerpo, aunque no se use vello púbico. El pelo recogido de un cepillo tampoco se puede utilizar. Generalmente solo 1 1/2 pulgadas del cabello, medido desde el extremo de la raíz, se analiza. Como el cabello crece aproximadamente media pulgada por mes, una prueba de folículo piloso puede detectar el uso de drogas dentro de un Marco de tiempo de 90 días.
Los medicamentos comúnmente probados incluyen:
- Cocaína
- Marijuana
- Opiáceos, como la codeína y la morfina,
- Las anfetaminas como la metanfetamina, MDMA y MDA
- La fenciclidina, comúnmente conocida como PCP.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingOtros medicamentos que se pueden analizar incluyen alucinógenos, inhalantes, esteroides anabólicos e hidrocodona, un medicamento recetado conocido como Lortab, Vicodin u Oxycodone. Las pruebas de detección de drogas capilares no detectan el consumo de alcohol, según Laboratory Corporation of America, que realiza estas pruebas.
Según el Departamento de Trabajo, "La precisión de las pruebas de detección de drogas realizadas por laboratorios certificados es muy alta, pero esta certificación se aplica solo a las cinco sustancias analizadas en los programas federales de detección de drogas (anfetaminas, marihuana, cocaína, opiáceos y fenciclidina). y el alcohol ".
Leyes de Pruebas de Drogas
Ninguna ley federal prohíbe que los empleadores soliciten un empleo de prueba para el uso de drogas, aunque muchos gobiernos estatales y locales regulan esas pruebas. Algunas reglas comunes que deben seguir los empleadores son notificar a los solicitantes a través de anuncios de empleo o formularios de solicitud que las pruebas de drogas son parte del proceso de selección, asegurando que todos los solicitantes sean evaluados de la misma manera, y que se realicen pruebas a una laboratorio certificado por el estado.
Pruebas de drogas desafiantes
Los empleados pueden negarse a someterse a una prueba de drogas, aunque si son despedidos a causa de ello, es posible que no tengan recursos legales. En algunos estados, a los trabajadores en estas circunstancias se les pueden negar los beneficios de desempleo. Los trabajadores a los que se les han realizado pruebas de detección de drogas y se les ha suspendido o degradado como resultado pueden ser capaces de combatirlas si pueden probar que las pruebas de detección de drogas no se realizaron según los procedimientos establecidos por las leyes en sus estados.
