Si tiene una relación con un compañero de trabajo que es tan polémico que está considerando dejar su trabajo debido a esa persona, primero retroceda para examinar la situación y ver si puede resolver el conflicto. Si su empresa ofrece mediación de conflictos o asistencia para la resolución de conflictos, comience allí. Alejarse de un trabajo debido a que una persona tira el tiempo y el esfuerzo que ha puesto en su carrera.
$config[code] not foundHable con su supervisor
Tenga una conversación franca y honesta sobre los problemas que tiene con su colega. Sea lo más directo y específico posible. Por ejemplo, si el colega lo acosa, le da crédito por su trabajo o intenta forzarlo a entregar sus responsabilidades, describa estas acciones. Explique las formas en que ha intentado solucionar el problema por su cuenta y comunique a su jefe qué tipo de resolución desea. Si el miembro del personal está violando la política de la compañía con sus acciones, su gerente podría tomar medidas para intervenir o avisar al empleado que el mal comportamiento continuado resultará en suspensión o despido.
Hable con su colega
Realice una evaluación introspectiva de qué papel, si corresponde, desempeña en la creación de una relación conflictiva con su compañero de trabajo. Pregúntese si está contribuyendo al problema y si los cambios o alteraciones en su comportamiento o formas de pensar podrían calmar el conflicto. Si no ha tenido una conversación honesta y privada con su colega sobre sus problemas, hágalo para evitar sacrificar su trabajo. A veces, las personas molestas o pasivo-agresivas no son conscientes de cómo su comportamiento afecta a los demás. Llévelo a su atención y trate de descubrir maneras en que puedan trabajar juntos en una capacidad profesional.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingExplorar opciones
Puede tener otras opciones además de renunciar a su trabajo. Hable con su jefe acerca de una transferencia a un departamento diferente, un traslado a otro escritorio o una reasignación de grupo para crear distancia entre usted y su colega. Es posible que pueda cambiar su turno, trabajar a distancia o trabajar desde casa para limitar la cantidad de tiempo que pasa con el compañero ofensor.
Dar su aviso
Si exploró todas las opciones y no puede ver ninguna forma potencial de continuar trabajando con su colega problemático, haga una cita para hablar en privado con su jefe y anuncie su renuncia. Sé profesional y avisa con al menos dos semanas de antelación. Ofrezca completar un trabajo sobresaliente y facilitar la transición a su función para el siguiente miembro del personal. Ponga su renuncia por escrito y hágale saber a su jefe que tomó su decisión debido a las diferencias no resueltas con su compañero de trabajo.
Encontrar un nuevo trabajo
Prepárese para responder las preguntas de los posibles nuevos empleadores sobre por qué terminó su función anterior. Admitir que tuvo un problema sin solución con un compañero de trabajo tiene el potencial de pintarlo como un empleado difícil con el que es difícil llevarse bien. En su lugar, informe a los posibles empleadores que está buscando nuevos desafíos y oportunidades que no están disponibles con su última empresa.
