La mayoría de las grandes empresas comenzaron pequeñas. Google comenzó en un garaje, mientras que la idea de Facebook nació en un campus universitario. No hace falta decir que las pequeñas empresas pueden aprender mucho de estos grandes jugadores y sus estrategias de éxito.
La pregunta es: ¿qué hacen estas grandes empresas de manera diferente para mantenerse a la vanguardia? La respuesta: se han destacado en la creación de una sólida cultura empresarial.
Ejemplos de cultura de empresa
SilverDoo, un agente de apartamentos con servicio en Londres, ha compilado una lista de lecciones de cultura de la empresa que puede aprender de las compañías más grandes del mundo.
$config[code] not foundGoogle cree que la comunicación es clave
En Google, todos los empleados nuevos reciben una política de puertas abiertas. Esto permite a los nuevos empleados acceder a la información rápidamente, participar en una comunicación más abierta y formar relaciones de trabajo.
Para una pequeña empresa, la comunicación juega un papel aún más importante porque los equipos tienden a ser más pequeños. Al impulsar la comunicación, las empresas pueden mejorar el trabajo en equipo y la cooperación entre los recursos.
Etsy tiene como objetivo romper el molde
Las compañías exitosas cambian el statu quo de vez en cuando. Tomemos a Etsy, por ejemplo. La compañía se esforzó por promover la diversidad en el lugar de trabajo mediante la contratación de más ingenieros. La estrategia funcionó e incluso benefició la contratación de empleados masculinos que estaban igualmente entusiasmados con la promoción de la diversidad dentro de la empresa.
Etsy demostró cómo un lugar de trabajo inclusivo y diverso puede fomentar la creatividad y ayudar a atraer talento.
Nike se centra en el desarrollo interno
Un desafío constante para las pequeñas empresas es retener a sus mejores talentos. Una empresa ha demostrado cómo el desarrollo interno puede ayudar a resolver este problema. Nike (NYSE: NKE) alienta a sus empleados a determinar qué dirección les gustaría que tomen sus carreras. Una vez que han decidido, se anima a los empleados a compartir sus aspiraciones con Nike para que la compañía pueda ayudarles a desarrollarse internamente.
Mostrar a los empleados que le interesa el crecimiento de su carrera es una excelente manera de aumentar su lealtad hacia su empresa.
Para saber más sobre las estrategias ganadoras de las grandes corporaciones, consulte la siguiente infografía:
De archivo: Puerta de plata
