Los Millennials priorizan diferentes cosas que las generaciones pasadas tienen cuando se trata del éxito empresarial. De hecho, el 81 por ciento de ellos piensa que una empresa necesita un propósito genuino que resuene con la gente para tener éxito, según una encuesta reciente de American Express y Kantar Futures.
La encuesta, Redefiniendo C-Suite: Business the Millennial Way, contó con las respuestas de más de 2,300 millennials que son líderes y gerentes de negocios en los Estados Unidos, el Reino Unido y Francia. Presentó una serie de temas, desde el éxito personal hasta el cambiante panorama empresarial.
$config[code] not foundPero uno de los temas más prevalentes parece ser cuánto valoran los millennials que tienen un propósito detrás de su trabajo. El sesenta y ocho por ciento dijo que quieren ser conocidos por hacer una diferencia positiva en el mundo. Y un poco menos de los encuestados, el 62 por ciento, dijo que reconocen la importancia de maximizar el valor de los accionistas y las ganancias.
Para los Millennials, el éxito empresarial significa tener un propósito
Así que parece que los millennials tienen un propósito genuino por encima de la capacidad de ganar tanto dinero como sea posible. Esto puede tener un gran impacto en el futuro de los negocios y en cómo los negocios de hoy podrían promocionar a los Millennials o administrar empleados de Millennials. De hecho, el 78 por ciento de los encuestados cree que los valores de su empleador deben coincidir con los suyos. Esto podría significar que las empresas con un elemento social o caritativo pueden ser más atractivas para los millennials. Pero también podría llevar a un énfasis aún mayor en cosas como la programación flexible, el pago justo, la licencia familiar y otros problemas de equilibrio entre la vida laboral y familiar. Además, podría significar que será menos probable que pasen por alto cosas que no consideran que se alinean con sus propios valores en favor de un gran cheque de pago.
En general, este estudio parece mostrar que el panorama empresarial está en la cúspide del cambio. Es poco probable que la mayoría de las empresas futuras simplemente descarten la importancia de las ganancias. Pero podrían comenzar a valorar las ganancias y los propósitos en un nivel más igualitario.
De archivo: American Express
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