Un segundo idioma podría ponerlo en primer lugar para un trabajo, especialmente si las habilidades lingüísticas se anuncian como un requisito para el trabajo al que está solicitando. Para obtener los mejores resultados, incluya habilidades lingüísticas relacionadas en su currículum y amplíe su capacidad lingüística en su carta de presentación, si está justificado.
Dónde enumerar habilidades lingüísticas
Los idiomas son opcionales en los currículos. Sin embargo, si sus habilidades lingüísticas están relacionadas con la posición que solicita, o de lo contrario beneficiará al empleador, incluya una sección en su currículum con la etiqueta "Idiomas" o "Habilidades lingüísticas". Enumere los idiomas que habla en esta sección. Si el trabajo requiere el conocimiento de un idioma poco común como el holandés o el suajili como calificación, es posible que desee mover la sección de "Idiomas" en su currículum vitae, ya que merece una propiedad inmobiliaria de primer nivel. Si el lenguaje es simplemente un punto a favor, ponga esta sección debajo de su currículum, después de su experiencia laboral y educación relacionadas. Si el idioma no tiene ninguna relación con la posición, es posible que desee dejarlo para evitar perder el valioso espacio del currículum.
$config[code] not foundCómo enumerar el nivel de competencia
Listado de un idioma extranjero sin nivel de competencia es demasiado vago. Si la habilidad del lenguaje es importante, proporcionar un descriptor para definir qué tan bien puede hablar, leer o escribir en el idioma. Use las definiciones de competencia lingüística del Departamento de Estado de EE. UU. Para determinar si su competencia es elemental, trabajo limitado, mínimo profesional, profesional completo o nativo / bilingüe. El Marco Común Europeo de Referencia y el Consejo Americano sobre la Enseñanza de las Lenguas Extranjeras también ofrecen marcos bien establecidos para hacer referencia a la competencia lingüística.
Experiencia laboral usando el idioma
Los empleadores interesados en un idioma quieren saber que puedes hacer con eso. Esto es particularmente cierto si el trabajo requiere usar un cierto idioma regularmente en el lugar de trabajo. El idioma aprendido en el aula en la universidad y no se practica en un contexto real o durante los últimos cinco años probablemente no sea lo que el empleador está buscando. Para darle al empleador una mejor idea sobre su conocimiento del idioma, incluya lo que ha hecho al usar el idioma en trabajos anteriores o experiencias relacionadas. Incluya la experiencia del voluntario donde se usó el idioma, incluso si la posición no está relacionada con el nuevo trabajo, pero sí las habilidades lingüísticas.
Incluir credenciales de idioma
Puede enumerar títulos, certificados, certificaciones y cualquier otra confirmación de habilidad o dominio del idioma en su currículum en la sección con sus otros títulos o certificaciones. Tenga en cuenta que los certificados que son reconocidos a nivel nacional o internacional, o respaldados por una institución u organización bien conocida, le dicen al empleador más que aquellos que son más aleatorios. Si el certificado no se puede verificar o podría cuestionarse, incluirlo en la sección "Idiomas" podría ser una mejor idea.
