¿Quién crea más puestos de trabajo - empresas jóvenes o antiguas? Esta es una pregunta importante hoy en día, ya que los responsables de las políticas asignan recursos para tratar de reducir los altos niveles de desempleo en este país.
Escribiendo en el blog Creative Class, el profesor Zoltan Acs de la Universidad George Mason dijo que hay dos historias sobre la edad de las empresas y la creación de empleos, una por él y otra por Carl Schramm de la Fundación Ewing Marion Kauffman. Schramm y sus colegas argumentan que las empresas más jóvenes crean más empleos que las más antiguas. Acs y sus colegas argumentan que las empresas más antiguas crean más empleos que las empresas más jóvenes.
$config[code] not foundEn su publicación, Acs dice: "Ambos no pueden estar en lo cierto". Pero en realidad, pueden hacerlo debido a lo que muestran los estudios y no muestran los datos que examinan.
LA HISTORIA DE SCHRAMM Al referirse a un estudio de la Oficina del Censo en una editorial en el Wall Street Journal, Schramm y sus colegas escriben, "según la Oficina del Censo, casi toda la creación neta de empleos en los EE. UU. Desde 1980 ocurrió en empresas con menos de cinco años".
Para obtener esta figura, Schramm y sus colegas incluyen la creación de empleos por parte de empresas de diferentes edades, incluida la que se produce como resultado de la creación de la empresa. A continuación, he creado una figura de los datos del Censo (último año disponible) a los que se refieren estos autores. Y, como dicen Schramm y sus colegas, las empresas de cero a cinco años son creadoras netas de empleos. Si bien el argumento de Schramm y sus colegas es técnicamente correcto, omite un punto clave sobre los datos, lo que da la impresión de que las empresas jóvenes son más creadoras de empleo que sus contrapartes más maduras. El acto de formación de empresas representa la mayor parte de la creación neta de empleos en la economía. Separar la formación de empresas de la operación de las empresas jóvenes y se encuentra que las empresas jóvenes, aquellas de entre uno y cinco años, se convierten en destructores netos de empleos. De hecho, destruyen más empleos netos que las empresas más viejas. A continuación, he reconstruido la figura anterior para mostrar cómo se ve la creación neta de empleos a una edad firme si separamos la creación de empresas de las empresas jóvenes. LA HISTORIA DE ACS En un estudio realizado para la Administración de Pequeños Negocios, Acs y sus colegas descubrieron que la firma promedio de "alto impacto", las compañías que tienen ventas altas y un alto crecimiento del empleo, tenían aproximadamente 25 años. De esto concluyen que las empresas más antiguas son los mayores creadores de empleo.
En su análisis, Acs y sus colegas analizaron cuántos empleos crearon o destruyeron las empresas en los años posteriores a su fundación. Es un enfoque perfectamente razonable, pero requiere dejar de lado la creación de empleos que se produce como resultado de la formación de la empresa. A continuación, he creado un cuadro de los datos del Censo que he estado describiendo para medir el argumento hecho por Acs y sus colegas: la creación de empleos en la red después de que se fundaron las empresas. La muestra de que Acs y sus colegas tienen razón, las firmas más antiguas son los creadores de empleos netos. TENIENDO SENTIDO DE LAS ESTADÍSTICAS Schramm y Acs tienen razón. Si excluimos la creación de empleos que ocurre a través de la formación de firmas, las firmas más antiguas crean más empleos que las firmas más jóvenes. Si incluimos la creación de empleos a través de la formación de firmas como parte de la creación de empleos de firmas jóvenes, las firmas jóvenes crean más empleos que las firmas más viejas.
Pero hay una advertencia importante. Ni las empresas jóvenes ni las empresas antiguas representan una gran cantidad de creación neta de empleos en comparación con la cantidad que proviene de la formación de empresas. Debido a que prácticamente toda la creación de empleos netos proviene de la formación inicial de las empresas, debemos pensar por qué este es el caso. La interpretación positiva de los números es que la creación neta de empleos proviene de la decisión de los empresarios de crear nuevas empresas en lugar de la operación continua de esas empresas. La interpretación negativa es que la creación neta de empleos a partir de la formación de empresas es solo un artefacto matemático. Cada año, excepto el año en que se fundan las empresas, las empresas pueden destruir puestos de trabajo y crearlos. Pero en el año de la fundación, la creación bruta de empleo y la creación neta de empleo son lo mismo. Debido a que nada se resta de la creación bruta de empleos en el año de fundación, la creación neta de empleos es realmente grande para ese año. Si las firmas más jóvenes o más viejas crean más empleos es una pregunta importante de la política. Desafortunadamente, los patrones que vemos en los datos dependen demasiado de nuestras suposiciones para decirnos la respuesta.
