En general, una verificación de antecedentes criminales "limpios" significa que no se detectaron delitos graves o delitos menores. Sin embargo, normalmente, las empresas están más preocupadas por las condenas que tienen un impacto directo en el trabajo en cuestión.
Importancia de un registro limpio
A pesar de algunas leyes federales y estatales que protegen los derechos de los ex convictos, algunas empresas ignoran a los solicitantes que no tienen un registro completamente limpio, según NPR. Si un empleador descarta a alguien con un registro, es poco lo que el solicitante puede hacer aparte de emprender acciones legales. Otra clave es si aparece algo en la verificación de antecedentes que no se alinea con la aplicación. Para algunos empleadores, el problema real es si el solicitante tiene un registro legal más amplio o más amplio que el que informó sobre la solicitud.
$config[code] not foundProtecciones legales
En general, es ilegal que una empresa rechace a cualquiera que tenga un registro, informa NPR. En su lugar, se supone que el empleador solo debe considerar las condenas penales que pueden afectar el desempeño laboral. Alguien con un historial de convicciones de manejo, por ejemplo, puede ser descartado razonablemente para un trabajo de camiones. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo aconseja a los empleadores reconocer las leyes relacionadas con la discriminación en el empleo, como el Título VII. Las leyes estatales adicionales pueden restringir a los empleadores el uso de condenas más allá de una cierta fecha límite en una decisión de contratación.
