Un salario es una cantidad específica de dinero pagada a un empleado por período de pago, en lugar de una cantidad variable que depende de las horas trabajadas. Dependiendo de cómo un empleador clasifique un trabajo, el salario puede o no incluir una tarifa por hora regular. Si lo hace, los trabajadores deben saber cómo calcular su tarifa por hora porque puede afectar la cantidad de pago que reciben.
Tipos de salario
Algunos salarios están exentos de las disposiciones de la Ley de normas laborales justas, en cuyo caso la ley federal no restringe la cantidad de horas que trabaja un empleado. Ella debe recibir el salario completo mientras trabaje en cualquier momento durante la semana, pero no hay un salario por hora. A partir de 2013, un empleado exento debe ganar al menos $ 455 por semana. Si un empleado no se considera exento, está cubierta por el salario especial de la FLSA y las reglas de tiempo extra para los trabajadores no exentos.
$config[code] not foundTarifa por hora regular
Cuando un trabajador gana un salario no exento, el empleador debe establecer una tarifa por hora regular y la cantidad de horas por semana que se espera que trabaje. Esta tarifa por hora debe ser igual al salario mínimo federal, que era de $ 7.25 por hora a partir de 2013. Los empleados calculan su tarifa por hora regular al dividir el salario semanal por el número esperado de horas de trabajo esperadas. Por ejemplo, si el salario semanal es de $ 525 basado en una semana laboral de 35 horas, la tarifa por hora regular es igual a $ 15.
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La FLSA no impide que los empleadores reduzcan el salario de un trabajador no exento si trabaja menos de la cantidad de horas esperada en una semana. Ella debe recibir su tarifa por hora regular por las horas que trabaja. Sin embargo, algunos gobiernos estatales requieren que los empleados no exentos reciban su salario completo cuando trabajan menos del número esperado de horas. Por otro lado, si un empleado no exento trabaja más de la cantidad de horas esperadas, pero no más de 40 horas en una semana, no se le debe pagar por el tiempo adicional.
A través del tiempo
Cuando un empleado asalariado no exento trabaja más de 40 horas en una semana, la FLSA dice que se le debe pagar su tarifa por hora regular por todo el tiempo trabajado hasta 40 horas y 1,5 veces su tarifa por hora normal por el tiempo trabajado más de 40 horas. Esta regla se aplica independientemente de la cantidad de horas que se espera que trabaje. Supongamos que se espera que trabaje 35 horas a la semana y gane un salario no exento de $ 525 a la semana con una tarifa por hora regular de $ 15. Si trabaja 44 horas una semana, debe recibir $ 15 por 40 o $ 600 por las primeras 40 horas. Además, se le debe pagar 1.5 veces $ 15, o $ 22.50 por hora por las cuatro horas extras. Esto eleva su paga a $ 690 por la semana.
