El problema de la licencia familiar remunerada obligatoria para las pequeñas empresas se está abordando en una nueva encuesta de Paychex. En él, el 71 por ciento de los millennials mostró apoyo, pero no existe un consenso claro sobre cómo debe ser implementado o financiado por todos.
Encuesta Obligatoria de Permiso Familiar Pagado
En la encuesta, casi la mitad o el 47 por ciento dijo que apoyaba la licencia familiar remunerada obligatoria, mientras que el 35 por ciento era neutral y el 18 por ciento restante no lo apoyaba en absoluto. Un desglose adicional de la encuesta muestra que hay desacuerdo sobre la regulación, implementación y financiamiento del plan.
$config[code] not foundPara las pequeñas empresas, el término "obligatorio" tiene graves consecuencias. Con capital y recursos limitados, pagar por otro programa obligatorio del gobierno puede significar cerrar sus puertas para siempre. Las órdenes ejecutivas de Trump para eliminar estas regulaciones están ayudando, pero los gobiernos estatales y locales ahora están implementando sus propias leyes para contrarrestar lo que está haciendo el Presidente.
Esto no quiere decir que las pequeñas empresas no quieran otorgar permisos familiares con sueldo. Martin Mucci, presidente y CEO de Paychex, explicó el problema en un comunicado de prensa.
"No importa cuán grande o pequeña sea la organización, la mayoría de los empleadores quieren crear una cultura en el lugar de trabajo que apoye a los empleados en momentos de necesidad", dijo Mucci.
Sin embargo, para algunas pequeñas empresas, los permisos familiares y otros mandatos presentan desafíos reales, dijo, y agregó: "Ya sea que se tenga a un miembro clave de un pequeño equipo fuera de la oficina por un período prolongado de tiempo o la administración de back-end de tal programa, las vacaciones pagadas obligatorias introducirán nuevas dinámicas que los propietarios de pequeñas empresas tendrán que navegar ".
La encuesta de Paychex se realizó entre el 14 de noviembre de 2017 y el 23 de noviembre de 2017. Incluyó la participación de empresas estadounidenses con 2 a 500 empleados, con la participación de 257 directores (propietario, fundador, cofundador, CEO) de estas empresas.
Permiso Familiar Pagado en los Estados Unidos
Los EE. UU. Es el único país desarrollado en el mundo sin permiso familiar remunerado obligatorio. Pero a medida que las compañías y algunos estados implementan sus propias políticas y leyes, parece estar afectando el sentimiento nacional sobre el tema.
Resultados de la encuesta
El tamaño de una empresa juega un papel importante cuando se trata de soporte. Casi cuatro de cada cinco o el 78 por ciento de los encuestados con 20-500 empleados mostraron apoyo para exigir el permiso familiar con sueldo. En compañías con dos-19 empleados, el soporte se redujo a 45 por ciento.
El apoyo se segmentó aún más por edad y ubicación geográfica. Los Millennials (18-34 años de edad) fueron los que más apoyaron al 71 por ciento. De aquellos que tenían entre 35 y 49 años de edad, el apoyo disminuyó a 59 por ciento, y se redujo a 32 por ciento para aquellos de 50 años o más.
Las regiones más favorables del país fueron el noreste y el oeste, con un 55 y un 53 por ciento, respectivamente. El sur vio un 49 por ciento de apoyo, mientras que el Medio Oeste llegó con el número más bajo con un 30 por ciento.
En cuanto a cómo debería implementarse, el 43 por ciento dijo a través del gobierno federal, el 40 por ciento a través de empleadores privados y el 17 por ciento a través de los gobiernos estatales.
La siguiente pregunta obvia es, ¿cómo debería financiarse? Y las respuestas mostraron más desacuerdo. Los encuestados intentaban encontrar una combinación de financiamiento privado y público que financiaría el programa. Se sugirió todo, desde incentivos impositivos hasta contribuciones antes de impuestos a la nómina de los empleados, así como impuestos nuevos o más altos para las corporaciones.
Hay más datos en la encuesta de Paychex, algunos de los cuales se encuentran en la siguiente infografía.
Imágenes: Paychex
Comentar ▼
