La Marina de los EE. UU. Utiliza la base de datos de Servicios de Administración de la Fuerza Laboral Total (TWMS) para administrar y monitorear la capacitación del personal, la seguridad, las ganancias, las pérdidas, la demografía, las acciones del personal de reclutamiento, los sistemas de gestión del rendimiento y las listas alfa, entre otras actividades. TWMS también organiza cursos de capacitación en línea para miembros del servicio militar, y ofrece una plataforma para que los empleados y sus supervisores aborden los planes de capacitación y carrera y hagan un seguimiento de su desarrollo.
$config[code] not foundCómo acceder a TWMS
El módulo de autoservicio en TWMS permite a los empleados ver, imprimir y actualizar información en su registro. Para acceder al módulo de autoservicio, los empleados primero deben obtener una tarjeta de acceso común (CAC) válida y conocer su PIN. La información personal en el CAC de un empleado debe coincidir con la de sus TWMS para que puedan acceder al módulo de autoservicio, y deben usar una computadora habilitada para CAC.
Los empleados que tienen un CAC y PIN válidos pueden acceder al modelo de autoservicio de TWMS mediante:
- Insertando su CAC en su lector de CAC.
- Abriendo su navegador de internet y visitando el sitio web de TWMS en
- Haga clic en "Aceptar" en el cuadro de diálogo de autenticación del cliente e ingrese su PIN de CAC, si se le solicita que lo haga.
- Ingresando los últimos cuatro dígitos de su número de Seguro Social cuando se le solicite.
- Al hacer clic en "Enviar".
Entrenamiento con TWMS
Los formularios disponibles de los usuarios de TWMS varían según su estado militar. Los empleados en servicio activo, por ejemplo, pueden actualizar su información en el formulario de información general del empleado en servicio activo, entre otros. Los empleados civiles pueden actualizar su información en su historial de trabajo o formularios de información general, entre otros.
- TWMS también ofrece información sobre la capacitación requerida de los empleados. Para ver esta información, haga lo siguiente:
- Ver el menú de navegación. Busque y haga clic en "Capacitación / Educación / Certificaciones y habilidades".
- A partir de ahí, elige entre seis pestañas: capacitación, certificaciones, acuerdos, educación, idiomas y habilidades. Para información de entrenamiento, haga clic en "Entrenamiento".
- La pestaña de entrenamiento lleva a la información de entrenamiento completada por defecto. Los usuarios pueden elegir entre cuatro pestañas adicionales: capacitación, archivo de capacitación, requisitos de capacitación y capacitación proyectada. Haga clic en "Requisitos de capacitación" para obtener información sobre la próxima capacitación requerida.
- TWMS ahora muestra los próximos requisitos de capacitación para el empleado en cuestión, incluida la fecha de vencimiento y el estado de finalización.
Los empleados que deben completar la capacitación requerida pueden hacerlo a través del formulario de capacitación y avisos en línea de TWMS. Para hacer esto, los usuarios pueden encontrar el botón "Capacitación y avisos en línea" en el menú de navegación y hacer clic en el nombre de cada requisito del curso para ver qué cursos en línea lo satisfacen. TWMS actualiza automáticamente los requisitos de capacitación a medida que los empleados los satisfacen.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPlanificación Con TWMS
Muchos empleados colaboran con sus empleadores para crear planes de carrera a través de la función del plan de desarrollo individual (IDP) de TWMS. Los usuarios pueden aprovechar esta función iniciando sesión en su cuenta de autoservicio TWMS y haciendo clic en el botón "MyIDP", ubicado en el menú de navegación en el lado izquierdo de la pantalla. A partir de ahí, pueden escribir metas y objetivos en los cuadros provistos para crear un IDP.
Los empleados pueden ingresar metas a corto plazo, que pretenden alcanzar dentro de uno o dos años. También pueden ingresar metas a largo plazo, que se extienden de tres a cinco años. Para organizar su plan para alcanzar estos objetivos, los usuarios de IDP pueden ingresar objetivos o declaraciones de tareas destinadas a ayudar al usuario a alcanzar sus objetivos. Los empleados y sus supervisores a menudo colaboran en los desplazados internos para que sean lo más efectivos posible.
