Pierda un buen trabajo y no logre que otro tome su lugar inmediatamente. Si te despiden, podrías terminar buscando meses o incluso años antes de volver a tu nivel de carrera actual. Si está en peligro de ser despedido, presente soluciones y use sus habilidades persuasivas para alentar a su jefe a reconsiderar.
Escuche a su jefe durante las revisiones de desempeño y durante las conversaciones sobre su trabajo, actitud, asistencia y habilidades interpersonales. Demuestre que está prestando atención asintiendo y aceptando cuando sea apropiado. Valide sus preocupaciones y señale sus soluciones para el problema. Acepte solicitudes razonables, como trabajar horas más largas o asumir proyectos adicionales, siempre que la solicitud sea ética y legal.
$config[code] not foundPrepárese para su reunión. Ármate de soluciones. Sea específico, señale cómo abordará los problemas en el futuro si permanece en el trabajo. Pregúntale a tu jefe por sus soluciones. Si anteriormente proporcionó soluciones, traiga estas junto con sus comentarios o señale cómo los ha integrado en su presentación. Reitere que reconoce la gravedad de la situación y que está dispuesto a esforzarse de lleno para resolverlo. Habla en un tono tranquilo y uniforme.
Explique cualquier circunstancia atenuante a sus jefes. Hágale saber los problemas personales que condujeron a su bajo rendimiento. Señale los pasos que ha tomado para resolver esos problemas o tenga en cuenta que se está tratando la situación para minimizar el impacto en su trabajo. Explique que su desempeño será satisfactorio si se le permite mantener su trabajo.
Sugiera una transferencia a otra posición o departamento si cree que sería mejor para otra parte. Investigue la posición o el departamento antes de su reunión y aproveche la información que muestra cómo esta sería una buena solución. Base su caso para una transferencia sobre la lógica y los beneficios para la empresa.
Propina
Trata los problemas pequeños antes de que se vuelvan más grandes. Discuta los problemas de trabajo con su jefe antes de que se conviertan en una mala evaluación de desempeño.
Advertencia
A veces, no importa cuánto trates de convencer a tu jefe de que no te despida, sigue sucediendo. Resiste la tentación de decir algo de lo que luego te arrepentirás. Dale las gracias por su tiempo con gracia y dignidad, y será más probable que te recuerde con cariño más adelante en tu carrera cuando necesites su ayuda.
