Un plan de desarrollo profesional es importante para el desarrollo de su carrera, ya que establece los objetivos de su carrera y el camino que tomará para alcanzarlos. También establece expectativas claras entre usted y su gerente.
Identifique sus metas y objetivos profesionales dentro de su organización. Escriba claramente las metas profesionales de uno y cinco años y un plan para alcanzarlas. Si necesita apoyo adicional de su gerencia y sus colegas, identifique a las personas que serán claves para el desarrollo de su carrera.
$config[code] not foundEscriba la experiencia laboral adicional y las habilidades que necesita para lograr sus objetivos profesionales. También identifique cualquier clase de educación continua que necesite, conferencias a las que le gustaría asistir y proyectos en los que le gustaría trabajar.
Encuadre sus objetivos en el contexto de su trabajo actual, definiéndolos para que sean beneficiosos tanto para usted como para su organización. Si sus objetivos no están sincronizados con lo que puede lograr donde está, esta es una señal para buscar un cambio.
Establecer una línea de tiempo de logro de la carrera. Divida sus metas en tareas más pequeñas con líneas de tiempo bien definidas. Configura un calendario con fechas específicas para cada tarea.
Trabaje con su gerente para establecer expectativas claras. Si desea ser promovido a un nivel superior en el próximo año, identifique qué se espera y cómo puede lograr ese objetivo. Si desea trabajar en un proyecto diferente, avise a la gerencia desde el principio para que pueda comenzar a trabajar en él a tiempo. También debe proyectar cómo su meta beneficiará a su lugar de trabajo.
Tomar la iniciativa. Una vez que haya identificado sus objetivos profesionales, es su responsabilidad hacer lo que sea necesario para lograrlos. También esté dispuesto a adaptar y modificar sus objetivos de acuerdo con las circunstancias cambiantes. Utilice los comentarios de su gerente, colegas y amigos para evolucionar constantemente su plan de desarrollo profesional. A veces, las fuentes externas pueden identificar mejor sus fortalezas, debilidades y áreas de desarrollo.
