¿Sus empleados parecen un poco … bueno, deslucido -¿últimamente? ¿Te has dado cuenta de que simplemente no parecen tener el entusiasmo que solían tener? No es solo tu imaginación. Una reciente encuesta de Gallup encontró que el 71 por ciento de los trabajadores estadounidenses están "no comprometidos" o "activamente desconectados" de su trabajo. Solo el 30 por ciento está “comprometido” o involucrado y entusiasmado con sus trabajos.
Lo que más me interesa de este estudio es que los trabajadores que podría esperar que estén más comprometidos son menos asi que. Gallup encontró que:
- Los trabajadores con cierta educación universitaria tienen significativamente menos probabilidades de participar en el trabajo que los empleados con un diploma de escuela secundaria o menos;
- Los trabajadores de 30 a 64 años tienen menos probabilidades de ocuparse en sus trabajos que aquellos que son más jóvenes o mayores;
- Los hombres tienen muchas menos probabilidades de participar en el trabajo que las mujeres.
En otras palabras, los empleados que tienen los trabajos más desafiantes e interesantes y están en la cima del desarrollo de su carrera y el poder de ganancia (los de 30 a 64 años de edad) son los menos comprometidos. Y, aunque los estereotipos a menudo pintan a las empleadas como distraídas por las demandas del hogar y los niños, al parecer es hombres quienes tienen menos probabilidades de estar enfocados en el trabajo.
¿Lo que da? Otro estudio arroja algo de luz sobre el problema. Una encuesta de más de 10,000 empleados realizada por la firma de consultoría Towers Watson reportada por CFO.com encontró que el estrés relacionado con el trabajo era la razón número uno por la que los empleados citaban para dejar un trabajo. En contraste, los profesionales de recursos humanos encuestados pensaron que los empleados tenían más probabilidades de irse debido a las posibilidades de promoción.
Estos resultados muestran una gran desconexión entre lo que la administración cree y lo que los empleados sienten. A pesar de que el 65 por ciento del personal de Recursos Humanos admitió que los empleados de sus empresas habían estado trabajando más horas de lo normal durante los últimos 3 años, y el 53 por ciento predijo que la tendencia continuaría durante los próximos 3 años, no identificaron un aumento en el estrés por horas más largas como una causa clave para dejar de fumar.
Al igual que en la encuesta de Gallup, Towers Watson descubrió que eran los empleados de nivel superior los que estaban más estresados. El cincuenta y siete por ciento de los empleados de alto nivel y de la gerencia estuvieron de acuerdo en que los empleados trabajan más horas, en comparación con solo el 37 por ciento de los trabajadores administrativos, administrativos y manuales.
Sus empleados trabajan más horas, y lo harán en un futuro previsible, debe tomar algunas medidas para asegurarse de que no se quemen. Los empleados no comprometidos le cuestan en productividad y le cuestan aún más cuando se van y necesitan ser reemplazados. Si no está preocupado de que los empleados más difíciles de reemplazar sean los que más probablemente lo rescaten (ya sea física o mentalmente), debería hacerlo.
¿Qué puedes hacer? El mayor riesgo es meter la cabeza en la arena. No se olvide y suponga que si sus empleados están dedicando su tiempo a que sus corazones están en eso. En una pequeña empresa, no hay excusa para no "administrar caminando". Descubra qué está afectando a su equipo y descubra cómo puede hacer cambios para re-inspirarlos y reenergizarlos para que puedan contribuir plenamente a su negocio..
Es probable que los cambios también lo vuelvan a energizar, y como los propietarios de pequeñas empresas trabajamos más y más, apuesto a que podría usar una descarga de electricidad.
