La firma de personal Robert Half (NYSE: RHI) acaba de publicar los resultados de una encuesta sobre la negociación con los salarios iniciales. Y solo el 39 por ciento de los encuestados dijo que trató de negociar el pago con su última oferta de trabajo.
La encuesta señaló diferencias entre los géneros y el grupo de edad, así como las muchas ciudades diferentes en todo el país. La encuesta fue realizada por una firma de investigación independiente con la participación de 2,700 trabajadores en 27 ciudades de los Estados Unidos. Participaron hombres y mujeres entre 18 y 55 años en entornos profesionales.
$config[code] not foundLa encuesta no identificó el tamaño de la empresa, pero es un desafío para las pequeñas empresas encontrar talento de alto calibre y pagarles el salario que desean. Lo bueno es que para los empleados de hoy, más específicamente para los millennials, el dinero no es el fin, sino todo para ellos. El equilibrio entre la vida y el trabajo, el excelente ambiente de trabajo, la movilidad ascendente, los esfuerzos caritativos y otros factores entran en consideración a una posición.
El proceso de contratación también es más complicado, ya que los estados han aprobado leyes sobre la discusión de salarios e historia pasada.
Paul McDonald, director ejecutivo senior de Robert Half, abordó cómo los empleadores y los candidatos deberían abordar el tema teniendo en cuenta las diferentes leyes, las condiciones del mercado y la experiencia. En el comunicado de prensa, dijo, "El salario inicial debe ser un factor de las habilidades laborales requeridas y la demanda actual del mercado para esas habilidades. Por eso es más importante que nunca que ambas partes investiguen a fondo las condiciones del mercado para allanar el camino para discusiones realistas y productivas ".
Estadísticas clave de negociación salarial de la encuesta
Según la encuesta, si usted es de Nueva York, Dallas y San Francisco, es más probable que solicite más paga. Estas ciudades se ubicaron entre las tres principales en 55, 51 y 50 por ciento, respectivamente, mientras que Raleigh, Minneapolis e Indianapolis se ubicaron en las tres más bajas con 29, 26 y 24 por ciento.
En cuanto al género, el 46 por ciento de los hombres dijo que negociaría salarios en comparación con el 34 por ciento de las mujeres. Y los solicitantes más jóvenes estaban por delante de sus contrapartes mayores, ya que el 45 por ciento de los jóvenes de 18 a 34 años de edad dijeron que sí a la negociación. El siguiente grupo de edad, que fue de 35-54, llegó al 40 por ciento y esos 55 y más fueron los últimos al 30 por ciento.
Contratación
Entonces, ¿esta información le ayuda a tomar decisiones de contratación y altera el proceso de incorporación y entrevista? Primero, es importante conocer la legislación de su estado con respecto a lo que puede preguntar en el proceso de contratación. Esto determinará lo que puede y no puede preguntar para que pueda evaluar su enfoque. Sobre la base de los datos de la encuesta, también puede prepararse para saber quién tiene más probabilidades de negociar, para que pueda tener las respuestas listas para ellos.
Al final del día, está tratando de obtener el mejor talento posible para el salario que puede pagar. No siempre obtendrá la persona que desea, pero si tiene otros incentivos y un potencial de crecimiento, podría ser lo que está buscando. ¡Buena suerte con tu próximo alquiler!
Imágenes: Robert Half
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