No importa qué estación sea, hay una guerra insidiosa en las oficinas de todo el país. El conflicto es tan generalizado que se le ha dado un nombre; Las guerras del termostato. Si bien puede que no sea tan importante como la guerra contra la pobreza o la guerra contra las drogas, todavía es discutible porque afecta a millones de trabajadores de oficina a diario.
La lucha es real
Cuando la International Facilities Management Association (PDF) realizó una encuesta en 2009 a más de 400 de sus miembros, descubrió que las dos principales quejas tenían que ver con que la temperatura de la oficina era demasiado alta o demasiado fría.
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Tómese un minuto para ver la tabla de arriba. Observe que las categorías "demasiado frío" y "demasiado caliente" están casi iguales. Eso significa que en un día cualquiera, alguien se siente incómodo en el lugar de trabajo hasta el punto de que puede tener problemas para hacer su trabajo.
Culparlo en un estándar obsoleto
Mucho se ha escrito sobre el tema de Termostat Wars. Después de décadas de que los hombres bajaron la temperatura y las mujeres volvieron a subir, Nature y Climate Change publicaron un estudio cuyos resultados son triviales. Aquí está un poco del resumen:
“Las regulaciones del clima interior se basan en un modelo de confort térmico empírico que se desarrolló en la década de 1960. Los valores estándar para una de sus variables principales, la tasa metabólica, se basan en un varón promedio y pueden sobrestimar la tasa metabólica femenina hasta en un 35 por ciento. ”
Según The New York Times, esta norma obsoleta se basaba en que el hombre promedio tenía 40 años y pesaba alrededor de 154 libras. Como punto de referencia, los CDC publicaron cifras para 2007-2010 que tienen un promedio de hombres mayores de 20 años que pesan 195 libras y una mujer promedio que pesa 166 libras.
Esto explica por qué tanto hombres como mujeres se pelean por la ley Fahrenheit, pero ¿cuál es el impacto que este cambio de temperatura tiene en su negocio?
La mayor víctima de las guerras de los termostatos es la productividad.
Podría pensar que las guerras de termostato son un problema de moral de los empleados, pero en realidad el hecho de tener demasiado calor o demasiado frío en el trabajo puede afectar seriamente la productividad. Por lo tanto, si está tratando de controlar su presupuesto de energía apagando el termostato, es posible que lo esté pagando al perder la productividad y la eficiencia de los empleados.
¿Se pregunta qué hacer? Un estudio reciente de la Universidad de Cornell (PDF) encontró que cuando la temperatura de la habitación estaba por debajo de los 68 grados, los empleados cometieron un 44 por ciento más de errores. Entonces, si desea aumentar la productividad, establezca la temperatura a 77 grados Fahrenheit.
El mismo estudio de Cornell dice que establecer la temperatura en un nivel más cómodo para todos los empleados puede ahorrar un promedio de $ 2.00 por trabajador por hora, ahorrando hasta un 12.5 por ciento de sus costos salariales.
Tácticas de batalla probadas para ganar el termostato
Ahora que tiene un poco de historia en el campo de batalla, aquí hay algunas estrategias que puede usar para llevar una Tregua de termostato a su oficina.
Haga que las personas participen en el establecimiento de la temperatura ideal para su lugar de trabajo. Las personas se sienten más cómodas a la misma temperatura si tienen control sobre la configuración. Encueste a las personas en su oficina para reunir la temperatura preferida de cada persona, luego encuentre un término medio y manténgase en esa posición. Si su objetivo es el mayor ahorro de energía, la gente sacrificará un poco de comodidad. De acuerdo con la Sociedad Americana de Ingenieros de Calefacción, Refrigeración y Aire Acondicionado, Inc. (ASHRAE), los ajustes durante todo el año de 68 ° F para calefacción y 78 ° F para refrigeración brindan el mayor ahorro. Para lograr un buen equilibrio entre el control del presupuesto de energía de su negocio y el uso cómodo durante todo el año, configure el termostato a 70 ° F para calefacción y 76 ° F para refrigeración.
Instituto de horarios flexibles de trabajo o teletrabajo. Si tiene el tipo de negocio que le permite a los empleados trabajar desde su casa o trabajar en un horario flexible, esto puede ser una bendición para la productividad.
Pruebe algunas de estas nuevas soluciones de termostato inteligente. Es posible que haya visto esos "termostatos inteligentes" que tienen un sensor de movimiento que puede aumentar o disminuir la temperatura según el uso del espacio. Comfy es una nueva aplicación para teléfonos inteligentes que enviará una ráfaga de aire caliente o frío a un área cuando sea necesario. Luego está CrowdComfort. Esta tecnología inteligente otorga el poder a las personas y les permite enviar quejas de temperatura a través de sus teléfonos inteligentes. Lo mejor de usar este tipo de tecnologías es que puede personalizarlas para que la temperatura solo se ajuste si dos o más personas se quejan en 10 minutos.
Enfrentémoslo, es probable que Thermostat Wars no desaparezca pronto, pero si se enfoca en comunicaciones claras y abiertas sobre qué temperaturas funcionan mejor para sus empleados, es posible que encuentre ganancias en eficiencia energética y productividad.
Foto del termostato a través de Shutterstock
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