Lanzar a alguien "debajo del autobús" es una expresión que se usa para describir el acto de un colega o gerente que intenta desviar la culpa de sí mismo al imponerle la culpa a otra persona. Su jefe puede arrojarlo debajo del autobús en un foro público, en el que lo que está haciendo es obvio, o detrás de usted, de lo que quizás nunca esté al tanto. Protéjase haciendo bien su trabajo y vigilando la culpa que cae inadecuadamente en su regazo.
$config[code] not foundLanzamiento obvio
Si su jefe se encuentra en una posición tenue con su supervisor o un cliente importante, puede arrojarlo debajo del autobús para salvarse de la cara sugiriendo cual sea el problema, es su culpa. Si es testigo de este intercambio, inmediatamente sabrá que fue arrojado debajo del autobús. Sus opciones son defenderse en el acto o abordar el problema con su jefe después del hecho. Es una línea delgada entre proteger su reputación profesional y respaldar a su jefe, particularmente cuando un cliente o una cuenta grande está en juego.
Lanzamiento sutil
Quizás nunca sepas si tu jefe te arroja sutilmente debajo del autobús. Por ejemplo, si su jefe asiste a una reunión de la junta directiva sin estar preparado para una presentación financiera, en lugar de admitir su error, puede decir que no lo hizo a tiempo. Nunca sabrá que la conversación tuvo lugar a menos que un miembro de la junta lo confronte o le conteste de alguna otra manera. La única otra forma de detectar este tipo de comportamiento es si observa una falta de fe de los jefes de otros departamentos o si no es seleccionado para tareas o proyectos clave, incluso si está calificado.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAbordar el problema
Algunos jefes esperan que los empleados sean “jugadores de equipo” y tomen el calor por ellos como parte de sus responsabilidades laborales. Si esto no es algo con lo que te sientas cómodo, conversa directamente con tu jefe. Si su jefe lo culpa regularmente como una forma de encubrir su propio desempeño laboral deficiente, lo mejor es llevar el problema a los recursos humanos para la mediación. No es probable que una conversación directa con su jefe sea efectiva, ya que sus tácticas son engañosas y poco claras y son claramente de naturaleza intencional.
Manténgase alejado del autobús
Un jefe que regularmente arroja a sus empleados debajo del autobús eventualmente será descubierto. Su mejor protección es hacer siempre su trabajo de la mejor manera posible, de modo que no haya posibilidad de prepararse para un escenario de bajo rendimiento.Lleve un registro de las instancias en las que su jefe se acredita por su trabajo o le echa la culpa. Esto le da un registro en caso de que necesite llevar el problema a una autoridad superior en la empresa.
