Trabajar con un gerente que no tiene buenas habilidades de liderazgo, muestra favoritismo o simplemente es desagradable puede hacer que su vida laboral sea insoportable. Quejarse por el comportamiento puede ayudar a mover las cosas en una dirección positiva, pero solo si sigue los procedimientos adecuados y se enfoca en las soluciones en lugar de solo ventilar lo que le está molestando.
Cuando usted debe quejarse
Aunque puede ser satisfactorio quejarse de su jefe, la abogada de empleo Donna Ballman, en un artículo de AOL Finance, recomienda no presentar quejas a menos que sea absolutamente necesario. A menos que exista una razón legal legítima para su queja, su gerente podría tomar represalias contra usted. De acuerdo con la legislación laboral, usted está protegido contra represalias si su queja implica discriminación o acoso, infracciones de salarios o horas extra, actividad ilegal por parte de la empresa o acción colectiva de los empleados para mejorar las condiciones de trabajo. En otras palabras, si su queja se refiere a que su jefe lo acosó con respecto a su raza o género, está protegido si se queja. Si su queja es que su jefe es incompetente o un imbécil, puede tomar represalias contra usted, y eso podría incluir el despido.
$config[code] not foundSeguir el procedimiento
Antes de quejarse, consulte el manual del empleado o pregunte a los recursos humanos si existe un proceso para presentar quejas formales. Algunas compañías requieren que los empleados programen una reunión para discutir problemas, mientras que otras desean una queja por escrito con detalles específicos sobre las acciones del gerente. En cualquier caso, normalmente es una buena idea anotar sus quejas y traer copias de la documentación a la reunión. De esa manera, si su jefe toma represalias ilegalmente o si su queja no se resuelve, usted tiene pruebas de lo que dijo y de los problemas que mencionó.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingHable con su gerente
Si tiene problemas con su jefe que no son ilegales, generalmente es mejor dirigirse al supervisor directamente, en lugar de ir a Recursos Humanos. De hecho, RH rara vez intervendrá si el problema no es algo ilegal. Si usted y su gerente no se llevan bien, siente que lo están tratando injustamente, sospecha de favoritismo o cualquier otra queja posible, es mejor tratar el problema directamente con su gerente. Nuevamente, escribir su queja, con razones específicas de sus sentimientos, es una buena idea porque con la documentación, su jefe no puede reclamar ignorancia si el problema continúa.
Para presentar su queja, programe una reunión con su gerente. Durante la reunión, presente su queja con calma y sin emoción, enfocándose en cómo el problema está afectando su trabajo y sus ideas para resolverlo. Evite realizar ataques personales o decir cosas como: “Siempre le das a Mary mejores tareas que a mí”. En cambio, haz preguntas y sugiere soluciones, por ejemplo: “Me he dado cuenta de que Mary parece tener más tareas que yo. ¿Hay algún problema con mi trabajo? Si hay algo en lo que necesito trabajar, me gustaría saberlo, para poder ser un miembro más valioso del equipo ”. Este enfoque no pone a su gerente a la defensiva, sino que identifica el problema y su disposición. para resolverlo, mientras le da a su gerente la oportunidad de proporcionar sus propios comentarios.
Mantenlo fuera de las redes sociales
Si su gerente le dificulta la vida, puede verse tentado a desahogarse en las redes sociales. Técnicamente, si se está quejando de su lugar de trabajo o de las condiciones de trabajo en línea, no se lo puede despedir por sus publicaciones, ya que las leyes laborales federales protegen a los empleados de represalias por discutir las condiciones de trabajo. Sin embargo, publicar una letanía de quejas sobre su jefe en línea todavía no es una buena idea por varias razones. Para empezar, incluso si no está conectado con su gerente en las redes sociales, sus palabras pueden seguir comunicándose con él a través de otras conexiones. Si va a una diatriba y le pone todos sus nombres en el libro, o hace afirmaciones falsas, podría encontrarse en un lugar donde se le otorga agua caliente legal por difamación. Finalmente, lo que diga acerca de su gerente en su página ahora podría aparecer en las búsquedas de futuros empleadores, quienes podrían mostrarse reacios a contratarle. No importa lo frustrado que esté, mantenga sus quejas como profesionales y siga los canales adecuados.
