Las empresas emergentes y las pequeñas empresas que buscan agregar a sus equipos no buscan cumplir con los roles más tradicionales.
Donde una compañía podría haber buscado contratar un contador en el pasado, hoy están buscando vacíos más creativos.
Claro, los contadores y esos trabajos tradicionales todavía están en demanda, pero Indeed.com ha compilado una lista de las posiciones creativas más solicitadas en las pequeñas empresas de todo el país. Y definitivamente hay un marcado incremento en la apertura de estas posiciones.
$config[code] not found“Los roles creativos son tan esenciales para el éxito de una pequeña empresa como cualquier otra posición tradicional dentro de una organización”, dice Paul Wolfe, vicepresidente y jefe de recursos humanos de Indeed.
Trabajos creativos de alta demanda
Sobre la base de los datos obtenidos de las juntas de trabajo de Indeed y las listas de las pequeñas empresas, los diseñadores y escritores son los más demandados. De los 10 puestos más solicitados, seis son diseñadores o escritores.
La categoría de trabajo más demandada es Graphic Designer. El título de trabajo de diseñador es el segundo más solicitado. Los diseñadores de "experiencia de usuario" e "interfaz de usuario", presumiblemente para sitios web, sitios móviles o sistemas empresariales, son cuarto y séptimo, respectivamente, en la lista de los 10 trabajos creativos más importantes de Indeed.
Los escritores técnicos y los escritores, en general, son tercero y noveno, respectivamente.
Los intérpretes aparecen en quinto lugar en la lista de Indeed.
Y las posiciones restantes de “actor” (6º), “modelo” (8º) y “productor” (10º) muestran que las pequeñas empresas se están centrando en sus mensajes de marketing. Específicamente, las posiciones de "productor" y "actor" también pueden indicar que el video marketing se ha convertido en una prioridad para las pequeñas empresas.
“La creatividad inicia la innovación y obtiene una ventaja competitiva en el mercado. Como tal, las pequeñas empresas están agregando a esos miembros del equipo a sus organizaciones relativamente pequeñas como un activo necesario para el éxito ", dice Wolfe.
Entonces, ¿qué puedes reunir de esta lista?
Se debe informar a las empresas que están aumentando los esfuerzos de marketing en un futuro próximo. Si estas posiciones son demandadas, costará un poco más obtener el mejor talento. Si su empresa no está enfocada en mejorar la calidad de sus mensajes de marketing, tal vez debería estarlo. Tu competencia puede estar superándote.
Y si eres un profesional independiente, esto debería darte un poco de inspiración.
2 comentarios ▼
