Un director ejecutivo (CEO) está a cargo de toda la organización de gestión dentro de una empresa. Una junta directiva supervisa que un CEO está haciendo su trabajo y que la compañía está yendo en la dirección correcta. Los CEOs tienen una variedad de deberes y responsabilidades y hacen todo lo posible para garantizar que la empresa tenga éxito.
Junta Directiva
Un CEO es el enlace entre los empleados de la empresa y la junta directiva. Los CEOs son responsables de asesorar a la junta directiva y de mantenerla actualizada sobre cualquier cambio relacionado con la misión o los objetivos de la empresa.Los CEOs formulan políticas y llevan a cabo cualquier recomendación o sugerencia hecha por la junta, y también pueden ayudar en la selección y evaluación de los miembros nuevos y existentes de la junta.
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El CEO debe formar un equipo de alta gerencia y está a cargo de contratar, despedir y liderar al resto de la compañía. Los CEOs deben ser conscientes de cómo se están llevando las personas y los departamentos y deben resolver cualquier diferencia entre los miembros del equipo. Trabajar como CEO significa asegurarse de que los empleados trabajen juntos y que todos vayan en la misma dirección. Cuando los empleados trabajan en equipo, tienden a unirse y hacer el trabajo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEstrategia y vision
Desarrollar una estrategia y crear una visión es esencial para cualquier persona interesada en convertirse en CEO. Los CEOs a menudo usan un equipo de alta gerencia como asesores y para ayudar a planificar el futuro de la compañía. En última instancia, le corresponde al CEO tomar las decisiones finales sobre a dónde se dirige la compañía y cómo mantenerla rentable. Los CEOs deben ayudar a su compañía a diferenciarse de la competencia y crear líneas, productos y servicios para mantenerse o adelantarse al paquete.
Cultura
La única forma de trabajar es a través de sus empleados, y los humanos se ven profundamente afectados por la cultura que los rodea. Es deber de un CEO crear una cultura altamente eficiente y positiva para los empleados. Un CEO puede construir una cultura de muchas maneras diferentes. Cada acción o inacción por parte del equipo de administración envía un mensaje a los empleados, y es esencial entender cómo estas señales son percibidas por el personal. La forma en que se trata a los empleados cuando cometen un error, la vestimenta de trabajo requerida, las recompensas y la toma de riesgos son problemas que establece el CEO.
Asignación
Los CEOs establecen el presupuesto dentro de una empresa y supervisan cualquier planificación e implementación de inversiones. Los CEO deben evaluar todo tipo de proyectos diferentes y determinar qué proyectos vale la pena apoyar, y qué proyectos pueden perder dinero o no apoyar la visión de una empresa. Cualquiera que trabaje como director ejecutivo administra el capital de la empresa y examina cuidadosamente los principales gastos. Los CEO deben establecer formas de encontrar posibles inversores y deben garantizar que cada dólar recaudado de los inversores produzca al menos un dólar en valor para los accionistas.
Compensación
La Oficina de Estadísticas Laborales dice que los sueldos del director general varían mucho según la industria, y el paquete total a menudo incluye opciones de acciones, bonos y otros incentivos.
