Las metas profesionales varían de una persona a otra, y lo que es importante para usted puede no serlo para otra persona. Las metas a menudo tienen el potencial de cambiar con el tiempo a medida que crecen en su profesión y cambian sus prioridades. Desarrollar objetivos básicos y generales para usted mismo puede ayudarlo a trazar el curso de su carrera y alcanzar objetivos tangibles.
Planificación de la carrera y la educación
Desarrollar un plan básico de carrera te ayudará a establecer objetivos básicos. Por ejemplo, si desea trabajar en el campo de contabilidad, probablemente se requiera un MBA. Por lo tanto, una meta temprana debe incluir planes para obtener su título. Este enfoque genérico se puede aplicar a cualquier trayectoria profesional: determine la capacitación o educación necesaria para su profesión elegida y haga del logro un objetivo primordial.
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Si hay un cierto salario que desea ganar, examine su trayectoria profesional para determinar qué movimientos de carrera necesitará hacer para alcanzar ese potencial de ganancias.Esto puede ayudarlo a establecer metas para lograr promociones, obtener aumentos y ascender en la escala corporativa. También puede ayudarlo a decidir cuándo es prudente dejar una empresa por otra para aprovechar mejores oportunidades que lo posicionarán para alcanzar sus metas de ganancias.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingTítulo o Posición
Si tiene la meta de querer que un título en particular, como vicepresidente, o una posición específica, como director de marketing, establezca metas para ayudarlo a alcanzar estos objetivos. Por ejemplo, si la cadena de mando interna comienza con el coordinador de mercadotecnia, el gerente de mercadotecnia, y luego el director de mercadotecnia, puede ver la ruta que necesita para llegar a sus metas.
Responsabilidades
Incluso si no tiene un puesto o título específico al que apunta, puede tener ciertas responsabilidades que tiene el objetivo de asumir. Por ejemplo, puede querer ser autónomo en su trabajo, liderar grupos pequeños o supervisar grupos grandes. Tener estos objetivos en mente puede ayudarlo a posicionarse para aumentar los niveles de responsabilidad.
Equilibrio trabajo-vida
Muchos profesionales tienen el objetivo de establecer un equilibrio cómodo y saludable entre el trabajo y la vida. Alcanzar este objetivo podría significar buscar empleadores que otorguen cierto grado de flexibilidad en el establecimiento de horarios de trabajo. También podría significar buscar el tipo de posición que se presta para el teletrabajo, el trabajo desde casa o las opciones de horario flexible, como consultoría o investigación.
