Los medios de comunicación nos bombardean con historias de personas exitosas, que a menudo parecen superhéroes. En realidad, muchos líderes de la industria y figuras públicas comenzaron sus vidas como personas promedio, de familias normales y con antecedentes educativos comunes. La mayoría de las personas exitosas acreditan su éxito en establecer y lograr metas. Los ejemplos de objetivos profesionales abarcan el desempeño en el trabajo y las necesidades personales, y van desde logros simples a corto plazo hasta logros a largo plazo.
$config[code] not foundTipos de objetivos de trabajo
Las metas afinan nuestro enfoque, nos dan algo que esperar y nos ayudan a alcanzar nuestro potencial. Nos permiten crecer, hacernos cargo de nuestras vidas y tener éxito en nuestras carreras y vidas personales. Sin los objetivos profesionales, uno puede aterrizar en empleos sin futuro, mal remunerados o insatisfactorios, sin manera de escapar.
Una carrera comienza con un sueño, el panorama general. Antes de que pueda establecer sus metas, debe tener una idea clara de la carrera en la que desea tener éxito. Quizás desee convertirse en un restaurador, el alcalde de su ciudad o un contador para una importante firma internacional.
El logro de tres tipos de objetivos define carreras exitosas: objetivos a corto plazo, objetivos a largo plazo y objetivos básicos. Por lo general, los objetivos a corto plazo no tardan más de tres años en completarse. Tal vez sueñas con convertirte en un químico. Obtener un título en química lleva aproximadamente cuatro años, un objetivo a largo plazo. Pero antes de que pueda obtener una educación, debe tener éxito en su primer objetivo a corto plazo, obtener la admisión a una buena universidad.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLas metas laborales a largo plazo a menudo comienzan con logros educativos, seguidos de los logros en el trabajo después de unirse a la fuerza laboral. Si acaba de comenzar un trabajo como gerente de nivel de entrada, puede fijarse la vista en conseguir un puesto de gerencia media en los próximos cinco años.
Los objetivos de construcción te ayudan a avanzar en tu carrera en todos los niveles. Cada bloque de construcción agrega un poco más de valor a sus talentos y a usted como empleado. Si trabaja como ingeniero informático, puede agregar bloques de construcción tomando cursos de educación continua para obtener conocimiento experto de tecnologías específicas. Un graduado reciente en contabilidad podría obtener la certificación de Contabilidad Pública Certificada como un bloque de construcción y un periodista profesional podría unirse a una prestigiosa asociación de periodismo.
Objetivos de trabajo de nivel de entrada
Los trabajadores de nivel de entrada a menudo tienen una idea clara de sus objetivos a largo plazo, pero deben comenzar sus carreras con una serie de objetivos a corto plazo. Un empleado nuevo podría establecer una meta para reunirse y aprender los nombres de todos sus compañeros de trabajo. Un nuevo trabajador podría esforzarse por mejorar su nivel de rendimiento durante su período de prueba.
Los objetivos profesionales de nivel de entrada incluyen aprender nuevos procesos y tecnologías, ampliar las habilidades existentes y esforzarse por aumentar las responsabilidades. Un nuevo especialista en redes podría establecer un objetivo para memorizar la estructura de la red de computadoras de su compañía. Un carpintero de nivel de entrada que se especializa en el encuadre puede fijarse en aprender a construir techos. Un nuevo representante de servicio al cliente podría ofrecerse como voluntario para cubrir los turnos de los empleados senior en vacaciones para ampliar su conocimiento.
Como la mayoría de las personas aprenden haciendo, los objetivos de nivel de entrada deben hacer que salga de su zona de confort. Una enfermera de nivel de entrada que ha trabajado en conjunto con una enfermera con experiencia podría establecer una meta para comenzar a trabajar en turnos de manera independiente. Un nuevo gerente de marketing podría organizar una reunión con los jefes de departamento para presentar una próxima campaña de marketing.
Metas de bloques de construcción
Los objetivos de creación de bloques de trabajo se presentan a largo y corto plazo. Le ayudan a adquirir conocimientos, conocer gente en su campo y agregar prestigio a sus credenciales. Un objetivo básico puede ser tan simple como leer más libros sobre un tema en particular o tan difícil como obtener un título universitario.
Los objetivos del bloque de construcción varían según el trabajo, pero ciertos tipos de objetivos pueden avanzar en cualquier tipo de carrera. Por ejemplo, expandir su red de personas dentro de su organización, o más ampliamente dentro de su industria, puede ayudarlo a avanzar en su carrera.
La educación continua es una de las mejores maneras de agregar bloques de construcción a su carrera. Dependiendo de su trayectoria profesional, es posible que deba obtener un título avanzado o simplemente inscribirse en una clase nocturna para aprender una nueva tecnología o proceso. Por ejemplo, si su empresa expande su operación a América Latina, puede inscribirse en un curso de español. Si trabaja como enfermera práctica con licencia, puede continuar su educación para convertirse en una enfermera registrada.
Unirse a organizaciones profesionales, asistir a conferencias, unirse a comités dentro de su empresa y hacer presentaciones en eventos de la industria puede servir como bloques de construcción. Por ejemplo, si usted es un arquitecto, puede establecer un objetivo para exhibir fotos de sus edificios en una próxima convención de arquitectura.
Los objetivos de construcción pueden ayudarlo a establecerse de manera independiente. Por ejemplo, si usted es diseñador gráfico, puede configurar un sitio web para mostrar su trabajo. Si trabaja como especialista en tecnología de la información para una corporación, puede ser independiente de sus servicios las noches y los fines de semana en preparación para una carrera en solitario.
Metas profesionales a largo plazo
Los objetivos profesionales a largo plazo son a menudo los más fáciles de concebir, pero dependen del logro de objetivos básicos y de corto plazo, así como de otros objetivos a largo plazo. Por ejemplo, si establece un objetivo a largo plazo para convertirse en socio de un bufete de abogados, debe obtener una licenciatura, asistir a la escuela de derecho, obtener un trabajo en un bufete de abogados y navegar por la política del bufete para obtener una oferta de asociación.
Los objetivos a largo plazo varían según el campo y el empleador. Por ejemplo, un empleado de compras con el objetivo de trabajar en la gerencia media podría obtener una promoción al reducir sustancialmente los costos de suministros de su empresa. Un gerente de operaciones podría obtener una promoción al desarrollar un nuevo programa de capacitación que mejore la eficiencia de los trabajadores. Dentro de una organización establecida, obtener la atención de los tomadores de decisiones a menudo requiere una estrategia a largo plazo para obtener la atención que necesita para avanzar.
También puede aplicar objetivos a corto plazo y de construcción para alcanzar un objetivo de independencia a largo plazo. Por ejemplo, si trabaja en la industria de la hospitalidad, puede trabajar para una cadena de hoteles durante algunos años, antes de comprar una posada de alojamiento y desayuno. Un mecánico de automóviles podría ganar experiencia trabajando para un concesionario de automóviles, antes de abrir un taller de reparación independiente.
Los objetivos profesionales a largo plazo también se aplican a tu vida personal. Puede decidir cambiar de carrera en sus 30 años para alcanzar su meta de jubilación anticipada. O bien, podría lograr numerosos objetivos de ahorro de dinero a corto plazo para reducir sus horas de trabajo de tiempo completo a tiempo parcial.
Aspectos del desarrollo profesional
El éxito viene en muchas formas, por lo que sus metas deben reflejar sus ambiciones personales. Debes realizar una evaluación honesta de lo que consideres más importante. Por ejemplo, algunos trabajadores valoran la independencia sobre la riqueza, mientras que otros valoran el prestigio más que el tiempo personal. Una evaluación honesta puede producir objetivos realistas y alcanzables.
Pocas personas tienen éxito en el vacío. El éxito generalmente requiere el apoyo de otros. A menudo vemos a los súper triunfadores como personas que estaban destinadas a triunfar. Pero las personas más exitosas recibieron el apoyo de sus familias, compañeros de trabajo y mentores. Buscar el consejo y el apoyo de las personas en su círculo puede ayudarlo a establecer metas que se pueden ganar.
Los objetivos de la carrera requieren que cumplas múltiples desafíos. Por ejemplo, obtener un título universitario requiere asistir a años de clases, redactar documentos y completar proyectos.Para tener éxito en una carrera, debes establecer continuamente metas que te obliguen a salir de tu zona de confort.
Establecer metas de carrera
Establecer metas a largo plazo requiere una reflexión interna y externa. Debe explorar el mercado y comprender qué tipos de carreras tendrán éxito y cuáles fracasarán. Por ejemplo, en el mercado actual, los programadores de computadoras tienen un futuro más brillante que los técnicos de reparación de máquinas de escribir.
Los objetivos a largo plazo a menudo parecen desalentadores. Sin embargo, el logro de objetivos a largo plazo depende del éxito en objetivos manejables a corto plazo y de construcción. Si se enfoca en el próximo objetivo pequeño, mientras mantiene sus objetivos a largo plazo a la vista, puede evitar sentirse abrumado.
Identifique sus defectos y utilice los objetivos de construcción para superarlos. A menudo puede encontrar soluciones a sus debilidades a través de la educación o buscando el consejo de otros. Las biografías de personas exitosas a menudo revelan obstáculos personales, como dislexia, TDAH, pobreza y falta de educación, que tuvieron que superar en su camino hacia el logro.
Seguir una pasión personal te ofrece la mejor oportunidad de éxito profesional. Al establecer metas, siempre debe esforzarse por lograr un equilibrio entre la vida laboral y familiar; de lo contrario podría enfrentar el agotamiento y el fracaso. Para lograr un equilibrio, debe aplicar metas de corto, largo y largo plazo a su vida personal. Por ejemplo, puede establecer un objetivo para terminar el trabajo todos los días a las 6:00 p.m. Para disfrutar del tiempo en familia.
