Si bien un contrato de trabajo surge de un acuerdo mutuo entre un empleador que hace una oferta y el empleado que acepta, la cancelación no es tan fácil ni directa. El contrato de trabajo obliga al empleador y al empleado a sus términos y, por lo general, prescribe una duración específica (Ver referencia 1). Si el empleador o el empleado desean cancelar el contrato antes de tiempo, hay varias consideraciones que deben hacer. La cancelación indebida del contrato de trabajo puede hacer que la parte perjudicada tome una acción legal.
$config[code] not foundConfirmar los términos
Lea el contrato de trabajo para determinar si fue un contrato de empleo a voluntad o uno que las partes solo podrían cancelar en ciertas circunstancias. Si el contrato se basó en los principios del empleo a voluntad, cualquiera de las partes puede cancelarlo libremente. Los contratos de empleo a voluntad permiten que un empleador despida a un empleado por alguna o ninguna razón y otorga a los empleados la misma libertad para dejar el empleo en cualquier momento sin consecuencias legales adversas (Ver referencia 2). Sin embargo, si el contrato establece específicamente que el empleo solo puede ser rescindido por una causa, entonces el motivo de la cancelación tiene que caer dentro de las causas establecidas.
Cláusulas restrictivas
Establezca si hay cláusulas restrictivas que entren en vigor para cancelar el contrato y prepárese para cumplirlas (Ver referencia 3). Por lo general, se elabora un contrato de empleo para una relación laboral que durará un período de tiempo considerable. En consecuencia, el empleador querría proteger su inversión en el empleado y podría insertar cláusulas para hacerlo en caso de que el empleado se retire. Las cláusulas de no competencia que prohíben a los empleados anteriores comenzar inmediatamente sus propias empresas para competir con el empleador, las cláusulas de no divulgación que prohíben a los empleados divulgar la información confidencial del empleador y las cláusulas de penalización financiera son algunas de las disposiciones restrictivas.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCancelación Escrita
De la misma manera en que se escribe un contrato de empleo para mayor claridad y para evitar cualquier disputa posterior, la cancelación también debe hacerse por escrito. La intención de un empleador o empleado de terminar la relación contractual es mejor escribirla principalmente con el propósito de tener un registro preciso. La cancelación por escrito también permite que la parte canceladora se exprese, explicando los motivos de la decisión y expresando gratitud por el tiempo empleado en el contrato. Si es el empleado el que ha elegido irse, la cancelación por escrito también podría incluir detalles del proceso de entrega e informes finales sobre cualquier asunto pendiente.
Requisitos de aviso
Verifique el contrato para confirmar el período de notificación y envíe la cancelación dentro del tiempo prescrito (Ver Referencia 4). El aviso es una parte integral de cualquier contrato porque permite que la parte que recibe el servicio se prepare para la transición. La falta de cumplimiento del período de notificación contractual es motivo suficiente para una reclamación legal de rescisión ilegal del contrato. En consecuencia, un empleado que desea dejar el empleo debe presentar su renuncia dentro del período de notificación que generalmente es de 30 días. A la inversa, un empleador que tenga la intención de rescindir el contrato debe notificar por escrito al empleado y, cuando sea necesario, establecer los motivos de la rescisión.
