La hostilidad de su entorno laboral lo tiene listo para dejar su trabajo. No puede soportar otro día del abuso verbal, la discriminación, el sabotaje o cualquier otro comportamiento que lo rodea. Si bien puede ser la decisión correcta dejar su trabajo, especialmente si su compañía no está tomando medidas para resolver los problemas, debe comprender cómo su carrera puede verse afectada simplemente por abandonar el trabajo sin previo aviso.
$config[code] not foundDefinición de lugar de trabajo hostil
El término "lugar de trabajo hostil" puede hacer pensar en el abuso verbal, la intimidación u otras formas de acoso que un empleado usa contra otro. Si bien estas tácticas de acoso son a menudo síntomas de un lugar de trabajo hostil, la definición legal requiere discriminación como la motivación detrás de las acciones. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Define el hostigamiento por un ambiente de trabajo hostil como "no deseado y basado en el estado de protección de la víctima". El estado protegido puede ser raza, religión, género, origen nacional, discapacidad u otra categoría definida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y, a menudo, definida por las leyes estatales individuales. Además de la discriminación, el Departamento de Trabajo establece que la conducta abusiva debe ser "objetivamente severa y lo suficientemente generalizada como para crear un ambiente de trabajo que una persona razonable pueda encontrar hostil o abusiva".
Bullying en el lugar de trabajo
Desafortunadamente, la mayoría de los acosos en el lugar de trabajo no entran en la definición legal. Un estudio realizado en 2007 por el Workplace Bullying Institute encontró que el 80 por ciento de los incidentes de acoso laboral no se basaban en la discriminación. Hoy en día, no hay leyes sobre este acoso escolar, que según el WBI afecta al 35 por ciento de todos los trabajadores de EE. UU., A pesar de que las facturas saludables en el lugar de trabajo se consideran en 11 estados, a partir de 2013. Sin embargo, algunos empleadores manejan otras formas de hostigamiento, incluido el verbal abuso, sabotaje y conducta ofensiva - a través de la política corporativa, dando a las víctimas un camino respaldado por la compañía para resolver el problema.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLa resolución de conflictos
Antes de dejar que el entorno de trabajo venenoso te envíe a correr, intenta resolver el problema. Este paso podría cambiar la situación, permitiéndole permanecer en. También le permite explicar una brecha en el currículum si decide retirarse y no tiene trabajo esperando; puede demostrar que hizo todo lo posible para resolver el problema. Intente resolver el problema con el perpetrador primero y, si los problemas continúan, escale a los recursos humanos y la administración. Pueden ser capaces de difundir la situación o cambiar el entorno a través de la educación adicional de los empleados, los cambios de turno, las transferencias de trabajo o incluso la terminación.
Dimitiendo
Algunas situaciones no se cambian fácilmente o la empresa no está dispuesta a cambiarlas. Si este es el caso, tu mejor opción puede ser irte. Una vez que tome la decisión de irse, proporcione a su empleador una carta de renuncia formal y un período de notificación. Por muy tentador que sea dejar el trabajo, esto puede ser perjudicial para su carrera si desea utilizar a alguno de sus compañeros de trabajo para futuras referencias o si se encuentra con ellos en una entrevista para un puesto más adelante en su carrera. Su compañía también puede tener una política de período de notificación, y abandonar el trabajo podría significar la pérdida de vacaciones u otras ganancias acumuladas.
