En el estado de Pennsylvania, como en la mayoría de los estados, la compensación por desempleo se otorga a los trabajadores que están separados de su empleador por causas ajenas a la suya (generalmente a través de un despido o una terminación). Según el sitio web del estado de Pennsylvania, "cualquier persona desempleada puede presentar una reclamación de beneficios de compensación por desempleo". Sin embargo, existe una distinción entre presentar y ser elegible. Hay varias razones para que se le nieguen los beneficios en Pennsylvania.
$config[code] not foundSalarios insuficientes
Es posible que se le nieguen los beneficios de desempleo en Pensilvania si no cumple con los requisitos de salarios suficientes o empleo cubierto. Por lo general, se le envía por correo un "Aviso de determinación" que enumera a sus empleadores y salarios para el año base. Su año base se define como el período de 4 a 5 meses en un calendario que precede a su fecha original de reclamación. La ley de Pennsylvania establece que debe tener un mínimo de 16 semanas de crédito dentro de un año base para ser elegible para los beneficios. Una semana de crédito es cualquier semana de domingo a sábado en la que le pagaron al menos $ 50.
Terminacion voluntaria
Según la sección 402b del Departamento de Trabajo e Industrias Laborales de Pensilvania, un reclamante no es elegible automáticamente para recibir beneficios por cualquier semana reclamada en la que dejó el trabajo voluntariamente sin una causa suficiente. Sin embargo, el empleado despedido puede ser capaz de probar una causa justificable. Las razones justificables pueden incluir razones de salud (en las que el empleador no se ajustó a la lesión o enfermedad del trabajador), pérdida de transporte, razones personales (tanto el transporte como razones personales requieren que el trabajador proporcione evidencia sustancial) o debido a un trabajo inadecuado (cambios drásticos en deberes laborales o el ambiente que afecta la salud y la capacidad del trabajador para hacer el trabajo). Además, de acuerdo con el sitio web del departamento, los trabajadores pueden renunciar a su trabajo para asistir a la capacitación en el marco del Programa de Asistencia de Ajuste Comercial si su trabajo se considera inadecuado según las disposiciones de la Ley de Comercio de 1974.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMala conducta intencional
Bajo la sección 402e del Departamento de Trabajo e Industria de Pennsylvania, a un empleado que se separa de un empleador debido a una mala conducta intencional también se le negarán los beneficios. La ley de Pensilvania define una conducta indebida deliberada como "un acto de negligencia o de desprecio voluntario de los intereses del empleador, la violación deliberada de las normas y el incumplimiento de las normas de comportamiento que un empleador puede esperar legítimamente de un empleado …" Algunos ejemplos de conducta indebida deliberada son ausentismo y retraso (especialmente cuando se han dado advertencias), robo, violación deliberada de reglas y políticas, vandalismo en el trabajo y no pasar las pruebas de drogas y alcohol.
