Los profesionales de los beneficios de Recursos Humanos y los gerentes de relaciones generalmente deben entender cómo calcular los derechos de vacaciones anuales. Tener este conocimiento como empleado individual también lo beneficiará. Le ayudará a saber cuándo tiene derecho a tomarse un tiempo libre y si le debería a la empresa dinero de vuelta por vacaciones o días personales que se tomó, que aún no había acumulado.
Cuenta por días personales acumulados
Anote el número total de días personales que su empresa le permite tomar. Si este es su primer año de trabajo con la firma, refiérase a su fecha de contratación, luego reste un día personal por cada trimestre antes de ser contratado. Por ejemplo, si fue contratado en el segundo trimestre y su firma asigna cuatro días personales para un año calendario, reste dos días para los dos trimestres incompletos. Esto te dejará con dos días personales para el año.
$config[code] not foundCalcula el tiempo mensual en días sin acumular. Mire sus horas de trabajo estándar semanales acordadas y su nivel profesional. Por ejemplo, si es un vicepresidente a tiempo completo (VP) que trabaja de 35 a 40 horas a la semana y su empresa le permite a los VP tomar cuatro semanas de vacaciones al año, divida 20 días hábiles entre 12. Su derecho a vacaciones anuales es de 1.6 días un mes. Para las compañías que les permiten a los empleados acumular tiempo libre solo de enero a octubre, divida 20 días hábiles por 10 para un total de 2 días de licencia acumulada al final de cada mes trabajado.
Divida su número programado de horas de trabajo por la cantidad de horas en una semana de trabajo estándar si usted es un empleado de horas limitadas. Por ejemplo, si trabaja 17 horas a la semana acordadas y la semana laboral estándar para los empleados de tiempo completo es 40, divida 17 por 40 para calcular la cantidad de días de licencia que acumula cada mes. Multiplique este número por 12 para llegar a su derecho total de vacaciones anuales.
Agregue tiempo libre adicional a su derecho total de licencia elegible como empleado a tiempo completo, según la política de tenencia. Algunas compañías otorgan a los empleados de tiempo completo una semana más para dejar el derecho después de haber trabajado en la empresa durante cinco o 10 años y otra semana después de haber trabajado en la empresa durante 20 años o más. Por ejemplo, si es un vicepresidente que ha trabajado en la empresa durante 20 años, agregue cuatro semanas de vacaciones de base con tres semanas adicionales de licencia que ganó por servir a la empresa durante 20 años más sus cuatro días personales anuales estándar por un total De 39 días de vacaciones anuales.
Incluya el tiempo de prórroga aprobado o los días de vacaciones no utilizados del año anterior. Total de sus días personales, prórrogas aprobadas, semanas de vacaciones básicas y semanas adicionales de vacaciones para la tenencia.
Tenga en cuenta el número total de días de enfermedad que su empresa permite cada año. Por ejemplo, si su empresa permite que los empleados de jornada completa y de horario limitado se tomen cinco días por enfermedad al año, sume estos cinco días de enfermedad a su total de vacaciones y días personales combinados.
