La mayoría de las personas pasan tanto tiempo en el trabajo que tener relaciones de trabajo efectivas es fundamental. Para mejorar las relaciones en el lugar de trabajo, comunicarse de manera efectiva, trabajar en la interdependencia, encontrar redes de apoyo positivas y buscar líderes fuertes.
Comunicarse efectivamente
La buena comunicación juega un papel en las relaciones efectivas. Ser incapaz de decirle a alguien lo que necesita de ellos es un caldo de cultivo para la hostilidad y la confusión. Sin embargo, esto no significa órdenes de ladridos; los que se expresan claramente pero con amabilidad tienen más probabilidades de llevarse bien con los que los rodean. Las listas detalladas pueden ayudarlo si cree que no lo están entendiendo, ya que podría dirigir preguntas tales como: "Cuando envié el papeleo una vez finalizado, no envié más instrucciones porque asumí que sabía lo que se esperaba. ¿Tiene alguna pregunta al respecto? "Si está en el extremo receptor, puede preguntar:" Solo quería dejar esto en claro antes de comenzar. ¿Puede dar más detalles sobre lo que espera? ”Declaraciones como esta aseguran que quienes lo rodean entiendan cuáles son sus expectativas al mismo tiempo que aclaran las cosas de una manera no confrontativa y amable, permitiendo a todos fomentar relaciones profesionales y personales más efectivas.
$config[code] not foundMejorar la interdependencia
La interdependencia (la forma en que las cosas afectan y se ven afectadas por el entorno) es positiva en el lugar de trabajo, sugiere un estudio de 2002 publicado en el Journal of Applied Psychology. Los equipos que eran más interdependientes trabajaron mejor juntos y tuvieron un mejor desempeño. Permitirte ser influenciado por otros miembros del equipo, y permitirte influir en ellos a cambio, mejora las relaciones en el lugar de trabajo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingBusque sistemas de apoyo positivos
La satisfacción social - estar contento con su grupo de amigos - mejora las relaciones en el lugar de trabajo, dice un estudio publicado en el Journal of Applied Psychology en 2013. En este estudio, los empleados tenían un mayor apego a la compañía cuando esos vínculos en el lugar de trabajo aumentaban su felicidad general y Satisfacción laboral. Aquellos que buscan tener relaciones efectivas en el lugar de trabajo deben asegurarse de participar en redes de apoyo positivo en su trabajo en lugar de vínculos negativos o relacionados con el chisme.
Busque gerentes de calidad (o sea uno)
Las relaciones en el lugar de trabajo pueden depender de la calidad del liderazgo en el lugar, señala la investigación de 2010 publicada en el Journal of Nursing Management. Las compañías que mantienen gerentes efectivos y permiten a los empleados cierto control sobre su trabajo tuvieron un mejor desempeño, toma de decisiones y relaciones. Es difícil mantener relaciones sociales positivas en el trabajo cuando hay disputas constantes sobre cómo deben hacerse las cosas. Encontrar una posición que permita cierto empoderamiento mientras se mantiene al personal calificado en roles de liderazgo puede hacer toda la diferencia en la promoción de relaciones de trabajo efectivas.
