Las relaciones públicas implican gestionar la publicidad, la imagen pública y las relaciones de una organización. Muchos de los deberes son similares a los de un profesional de mercadotecnia y generalmente incluyen escribir comunicados de prensa, programar entrevistas, supervisar la cobertura de los medios y administrar las apariciones públicas de los funcionarios de la compañía. Las entrevistas con candidatos para puestos de relaciones públicas se centrarán en sus habilidades de comunicación y marketing, experiencia y ambiciones.
$config[code] not foundUna discusión de habilidades aplicables
Debido a que los trabajos de relaciones públicas implican escribir, programar y administrar clientes, los gerentes de contratación consideran que las habilidades de comunicación oral y escrita, así como las habilidades de organización son muy importantes. El trabajo también involucra funciones de marketing como analizar la opinión pública y realizar estudios de mercado. Para tener éxito en su entrevista, necesita demostrar habilidades de investigación y evaluación. Los candidatos de relaciones públicas también deben poder cumplir plazos estrictos y dominar el arte de la persuasión. Para evaluar sus habilidades de marketing y persuasión, el entrevistador podría preguntarse: "¿Cuál cree que es la mejor manera de distribuir un comunicado de prensa para obtener la mayor publicidad y atención de los medios para un cliente?"
Detalles de los mayores logros
Un historial comprobado de balanceo de la opinión pública y la obtención de grandes oportunidades de publicidad es importante en la profesión de relaciones públicas. Analice las historias de éxito pasadas, como una mayor cobertura de la prensa, calificaciones más altas de clientes para un cliente o una campaña que usted administró y ejecutó que dio resultados favorables. Prepárese para responder una pregunta como "¿De qué manera su investigación de mercado ha beneficiado a la compañía o ha generado un aumento de la atención deseable de los consumidores?" Responda planteando tácticas de mercadeo que ayudaron a los empleadores o clientes a ampliar sus bases de clientes. Debido a que las redes sociales se están convirtiendo en una parte más importante de las relaciones públicas, prepárese para discutir los éxitos que haya tenido al usar las redes sociales para mejorar el perfil de una empresa. Por ejemplo, el gerente de contratación puede preguntar: "¿Cómo ha utilizado las redes sociales para captar la atención de los medios tradicionales?"
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRetroalimentación sobre situaciones hipotéticas.
Muchas entrevistas implican crear situaciones de trabajo hipotéticas y pedir a los entrevistados que respondan cómo procederían. Cuando se trata de relaciones públicas, las posibles situaciones hipotéticas pueden implicar la realización de control de daños para una empresa que enfrentó el escrutinio público o la crítica de sus prácticas comerciales. Haga una pequeña investigación de antemano sobre las crisis comunes a las que se enfrentan las organizaciones y la forma adecuada de manejarlas. Una pregunta con respecto a una situación hipotética podría ser: "¿Cómo mejorar la imagen de nuestra organización en caso de que la información se divulgue al público con respecto a un retiro del producto?" Practique respuestas a preguntas similares para estar bien preparado durante la entrevista.
Explicaciones sobre planes futuros
Es importante que esté bien preparado para hablar sobre sus metas futuras durante la entrevista. A muchos empleadores les gusta saber si usted es alguien que busca crecer con la empresa o si simplemente desea obtener experiencia y seguir adelante. Cuando se pregunta sobre planes futuros, la pregunta suele formularse como "¿Dónde te ves dentro de cinco años?" Algunos gerentes de contratación se vuelven aún más específicos al preguntar: "¿Qué papel cree que tendrá en la evolución de nuestra estrategia de relaciones públicas con respecto a la captación de más atención de los medios?" Los empleadores tienden a inclinarse hacia las personas ambiciosas que demuestran el deseo de desarrollar sus habilidades durante muchos años con la empresa.
