Su primera entrevista con recursos humanos es más que una simple formalidad. Recursos humanos evalúa sus habilidades y experiencia, pero también tiene en cuenta otras cosas que no están relacionadas con el trabajo, como la preparación, la gramática y la confianza. Si no le va bien durante la entrevista inicial, no avanzará a la siguiente etapa. Comprender lo que sucede durante una entrevista de recursos humanos puede ayudar a asegurar una impresión positiva.
$config[code] not foundInformación relacionada con el trabajo
Durante la entrevista inicial, el reclutador de recursos humanos explica los deberes del trabajo. También puede darle algunos antecedentes sobre la compañía y describir cómo la posición ayuda a la compañía a lograr sus metas y objetivos. Podría discutir el tamaño del departamento, anotar el horario de trabajo y explicar brevemente los principales proyectos del grupo. Los detalles sobre los paquetes de beneficios de la empresa y los beneficios especiales son a menudo un tema de conversación durante la primera entrevista. RH también puede indicarle el rango de salario para la posición o preguntarle qué rango de salario aceptará.
Preguntas de antecedentes y experiencia
La entrevista inicial ayuda a la compañía a determinar si tiene las habilidades básicas necesarias para el puesto. El reclutador de Recursos Humanos podría pedirle que elabore información sobre su currículum. Por ejemplo, podría pedirle que describa cómo usó un software en particular y con qué frecuencia lo usó. También se le puede preguntar qué valor puede ofrecer a la compañía o describir su logro más orgulloso en una posición anterior. No se sorprenda si el reclutador pregunta acerca de sus fortalezas y debilidades. Elija una debilidad que no esté directamente relacionada con los deberes de la posición y asegúrese de declarar sus fortalezas sin jactarse.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPreguntas de comportamiento
Los reclutadores utilizan preguntas de comportamiento para determinar cómo reaccionaría ante diversas situaciones si lo contrataran. Por ejemplo, el reclutador podría preguntarle qué haría si un compañero de trabajo no completara su parte de un proyecto de equipo. Otros temas para las preguntas de comportamiento podrían incluir lo que haría si no estuviera de acuerdo con la decisión de un supervisor o cómo manejaría un desacuerdo con un compañero de trabajo. Puede ser difícil responder a este tipo de preguntas cuando estás nervioso. Un poco de práctica antes de la entrevista puede ayudarlo a sentirse más seguro.
Evaluación de habilidades
El reclutador puede pedirle que complete una evaluación de habilidades como parte de la entrevista inicial. En algunos casos, la evaluación puede probar habilidades rudimentarias, como las habilidades básicas de matemáticas o de inglés. En otros, podría evaluar su capacidad para realizar una tarea específica, como completar una hoja de cálculo o editar un artículo. El sitio web de Ask a Manager señala que las evaluaciones ayudan a las empresas a garantizar que los candidatos no tergiversan sus niveles de habilidad y aconseja que los antiguos empleadores del candidato puedan tener diferentes estándares. Si le han dicho que tomará un tipo particular de prueba como parte de la entrevista, asegúrese de actualizar sus habilidades uno o dos días antes de la entrevista.
