No es necesario tener experiencia en la construcción para obtener un trabajo en la construcción. Los empleadores en muchos campos reconocen que no todos los solicitantes de empleo acudirán a ellos con una gran experiencia, y la industria de la construcción ofrece muchos empleos básicos para los trabajadores. Si no tiene experiencia en la construcción, la posición de trabajador es para la que probablemente será contratado inicialmente.
Preparar un currículum. Si nunca antes ha trabajado en alguna función, resalte sus habilidades personales que demuestren que será un buen trabajador. Escriba frases clave como "buenas habilidades de organización" y "excelentes habilidades de gestión del tiempo". Agregue "atentos a los detalles" y "aprendiz rápido".
$config[code] not foundDocumente cualquier experiencia laboral que tenga, incluso si no está relacionada con la construcción. Si trabajó en su vecindario cortando el césped o entregando periódicos, las habilidades que aprendió pueden transferirse a otros trabajos. No es necesario documentar que empujó el cortacésped o que monta su bicicleta rápidamente. Sin embargo, lo que puede señalar es que pudo atender a múltiples clientes y cumplir con plazos ajustados. Puede resaltar las habilidades de organización que aprendió de cualquier otro trabajo.
Visita a posibles empleadores para solicitar un puesto. Los contratistas generales suelen ser autónomos y trabajan en construcciones residenciales o comerciales. Usted tiene la mejor oportunidad de realizar una búsqueda de empleo exitosa con un contratista general. El contacto personal en la industria de la construcción es más efectivo que enviar un currículum. Le muestra al gerente de contratación que usted es trabajador y está ansioso por salir y trabajar. También existe la posibilidad de que el contratista lo necesite de inmediato si está en el lugar de trabajo y listo para trabajar. Sin embargo, tenga cuidado: es posible que el contratista no tenga tiempo para hablar con usted sobre su búsqueda de empleo si lo encuentra en el trabajo. Ofrezca dejar su currículum o enviarlo por correo. Sin embargo, hacer ese contacto inicial es crítico. Muestra iniciativa. Asegúrese de obtener su nombre y un número de teléfono de contacto.
Comuníquese con el contratista en aproximadamente una semana si no ha recibido respuesta de ella. De nuevo, esto demuestra iniciativa. En el peor de los casos, puede que te diga que no puede contratarte ahora. Pero ella no puede decirte "sí" si no lo preguntas. Si no hace un seguimiento, suponga que la respuesta es "no".
