Trabajar con el bienestar infantil puede ser estresante, razón por la cual el campo a veces tiene una tasa de rotación de hasta el 90 por ciento, pero también es gratificante saber que estás haciendo una diferencia en la vida de los niños. Los supervisores de trabajo social no pasan tanto tiempo en el campo como lo hacen los miembros de su personal, pero deben comprender las necesidades de sus empleados y la comunidad y poder expresar esa comprensión en una entrevista de trabajo.
$config[code] not foundGestión de personal
El personal directivo y de capacitación son componentes clave de una posición de supervisión de trabajo social. Los candidatos deben prepararse para responder preguntas sobre su experiencia previa en administración de personal y cómo dividen el alto número de empleados entre el personal de manera justa. Las preguntas pueden incluir cómo el candidato mantiene al personal motivado y cómo garantizar que los empleados, nuevos y viejos, estén suficientemente capacitados. Los entrevistadores deben preguntar sobre el proceso de revisión de los empleados del candidato y las prácticas disciplinarias. Con las vidas de los niños a menudo en línea, los supervisores deben asegurarse de que los miembros del personal sigan los procedimientos adecuados en todo momento.
Responsabilidades del caso
Si bien los supervisores pueden no tener tanta interacción con las familias como su personal, todavía deben estar familiarizados con los casos en curso. Los entrevistadores pueden preguntar cómo un candidato rastrea e informa sobre los casos, así como su nivel de comodidad al testificar en el tribunal sobre los casos bajo su competencia. Los candidatos deben prepararse para las preguntas sobre cuándo deciden involucrarse personalmente en los casos y en qué etapa, como la admisión o la evaluación. Las preguntas también pueden incluir si el candidato alguna vez solicitó fondos para el departamento de bienestar infantil o cómo trabaja en colaboración con otras agencias para garantizar que los niños reciban los servicios adicionales necesarios, como la terapia.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingFunciones administrativas
Los supervisores de trabajo social a menudo completan o monitorean los informes enviados a la corte, y las preguntas deben cubrir cómo el candidato maneja esos informes para asegurarse de que se envíen a tiempo y estén completos. Las preguntas también pueden incluir qué criterios utiliza el candidato cuando hace recomendaciones al tribunal sobre el bienestar de un niño, por ejemplo, si el niño debe ser devuelto a sus padres biológicos después de haber sido retirado por sospecha de abuso. Los entrevistadores pueden preguntar sobre el nivel de comodidad del candidato al preparar informes y presentarlos a grupos grandes y pequeños.
Alcance comunitario
Llegar a la comunidad es esencial para el éxito de un departamento de bienestar infantil. Los supervisores deben educar a la comunidad sobre las señales de peligro, así como la necesidad de apoyo financiero y voluntario, y los entrevistadores deben preguntar a los candidatos sobre su experiencia y éxitos previos de divulgación. Los candidatos deben prepararse para responder preguntas sobre cómo han reclutado a los padres de crianza temporal y mentores, así como también cómo se involucran con los socios de la comunidad.
