Trabajar como reclutador para una agencia de trabajo temporal tiene el potencial de ser una carrera divertida y emocionante, si lo abordas correctamente. A continuación encontrará varios pasos que pueden ayudarlo a lograr el éxito en la industria de la contratación de personal.
Familiarícese con la industria de la contratación temporal. Si actualmente no trabaja en la industria temporal, lea todo lo que pueda sobre él y considere la posibilidad de hacerlo usted mismo, incluso a tiempo parcial. Póngase en contacto con los gerentes y propietarios de las agencias temporales y programe entrevistas informativas, que le permitirán conocer de primera mano lo que se necesita para convertirse en un reclutador. Entender lo que implica; Las habilidades sólidas de servicio al cliente y la voluntad de escuchar y trabajar duro son claves para aprender el negocio.
$config[code] not foundBusque trabajo con una agencia temporal, pero esté dispuesto a tomar un trabajo de nivel de entrada para comenzar. Solicite empleos en agencias temporales, pero tenga la mente abierta acerca de la posición que le pueden ofrecer. Si bien es posible que tenga la oportunidad de comenzar como reclutador, puede que le ofrezcan un puesto como recepcionista. Si está decidido a ingresar en la industria de personal temporal y tiene poca experiencia, aproveche lo que se le ofrece, pero deje en claro que está buscando avanzar en la empresa. Trabaje duro en su trabajo de nivel de entrada y siempre esté dispuesto a asumir más de lo necesario; lo más probable es que se note el esfuerzo, y usted avanzará más rápido dentro de la empresa.
Entienda las necesidades de sus clientes. Escuche a las empresas que necesitan empleados temporales y responda de acuerdo con lo que están buscando. Si usted es un nuevo reclutador, asegúrese de colocar a las personas más calificadas y confiables que tenga con sus clientes. Ofrezca que el cliente se encuentre con el potencial empleado por adelantado. Es importante construir credibilidad con sus clientes proporcionándoles los empleados temporales más apropiados para satisfacer sus necesidades.
Conozca a las personas que trabajan para su agencia. Además de familiarizarse con las necesidades de sus clientes, también necesita establecer relaciones positivas y profesionales con las personas que acuden a su agencia para un empleo temporal. Responda a sus necesidades también, y trabaje duro para hacer una buena combinación tanto para el cliente como para el empleado temporal. Si un empleado desea trabajar 20 horas a la semana o menos, no le ofrezca un puesto de 30 horas por semana. Los empleados, al igual que los clientes, también llevarán su negocio a otra parte si no están contentos con su agencia.
Aproveche los entrenamientos o seminarios siempre que sea posible. Si su supervisor le pregunta si desea asistir a una capacitación o taller, hágalo siempre. Si encuentra la oportunidad de asistir a capacitaciones para el servicio al cliente y para mejorar las habilidades de ventas, pregunte a su gerente si puede asistir si ella no ofrece primero. La capacitación no solo brinda la oportunidad de adquirir habilidades valiosas, sino que también le brinda la oportunidad de establecer contactos con otros reclutadores que pueden compartir conocimientos valiosos.
Advertencia
Antes de aceptar un puesto en una agencia, entreviste a la agencia tanto como a usted. Desea unirse a una agencia con una sólida reputación con una baja rotación de personal y clientes y empleados felices. Siempre sé profesional. Sea amable y cortés con los empleados y clientes, pero no exagerado.
