Según una investigación reciente, menos empresas pequeñas ofrecen cobertura de salud a sus empleados que en los últimos años.
Tendencias de la cobertura de atención médica en pequeñas empresas
La Kaiser Family Foundation descubrió que solo el 50 por ciento de las pequeñas empresas con entre tres y 49 empleados ofrecen cobertura médica a los empleados. Eso es menos que el 59 por ciento que ofrecía cobertura en 2012 y el 66 por ciento más que hace 10 años.
$config[code] not foundHay muchas razones potenciales para esta tendencia creciente. Pero el mayor parece ser el costo involucrado. En la encuesta, el 44 por ciento de las empresas que no ofrecen beneficios de salud mencionaron el costo como la razón principal del motivo. Los aumentos de precios se han convertido en algo común en los últimos años, especialmente desde la aprobación de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Y esos precios simplemente han subido demasiado rápido para que muchas pequeñas empresas se adapten.
Por supuesto, las empresas con menos de 50 empleados no están obligadas por la ACA a proporcionar beneficios de salud a los empleados. Pero hacerlo puede ser un gran atractivo o incluso un requisito para las empresas que buscan atraer y retener a grandes trabajadores.
Sin embargo, algunas pequeñas empresas están haciendo la diferencia al simplemente ofrecer más compensación monetaria a los empleados para que puedan ir al mercado y pagar su propia cobertura de salud con el dinero adicional. Otros han descubierto que sus empleados simplemente obtienen cobertura de salud a través de un cónyuge o, en el caso de trabajadores jóvenes menores de 26 años, de sus padres. Esta última opción de permanecer en el plan de los padres se debe nuevamente a los cambios anunciados con Obamacare.
En general, esta tendencia es preocupante para las pequeñas empresas. Los beneficios para la salud a menudo se consideran un factor importante para los buscadores de empleo. Y dado que las grandes empresas con trabajadores a tiempo completo proporcionan esos beneficios en gran medida, la incapacidad de algunas pequeñas empresas para hacerlo puede hacerlos menos competitivos. Algunas pequeñas empresas buscan compensar eso de otras maneras. Y hacerlo podría ser cada vez más importante para las pequeñas empresas que luchan por navegar en el complicado mundo de la cobertura de salud del empleador.
Obamacare foto a través de Shutterstock
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