Los empleadores reciben muchas solicitudes para puestos de trabajo abiertos dentro de sus organizaciones. Parte del proceso de selección y selección implica que los solicitantes de empleo completen y aprueben los exámenes previos al empleo. Una prueba previa al empleo mide las habilidades y los conocimientos del solicitante y evalúa la personalidad. Estas variables luego permiten que los empleadores determinen si un solicitante es adecuado para la empresa. Si tiene que completar una prueba previa al empleo, es normal sentirse ansioso por ello. Cuando se termina, hay formas de saber si lo has aprobado o no.
$config[code] not foundPrepárese para el examen familiarizándose con la empresa. Lea sobre los valores de la compañía, la misión y la descripción del trabajo para el puesto que está solicitando. Saber todo lo que pueda puede ayudarlo a pasar la prueba previa al empleo.
Lea las instrucciones de la prueba. Algunos empleadores lo enviarán a casa con una prueba, haga que complete la prueba en línea en el sitio web de la compañía o le solicite que la haga en su oficina. Asegúrese de entender las instrucciones para que aumente sus posibilidades de pasar. Algunas pruebas le permitirán saber en las instrucciones que necesita un puntaje mínimo para aprobar, como un 75% o que necesita al menos 8 de cada 10 preguntas para ser correcto.
Responda las preguntas a su mejor conocimiento y responda a ellas con honestidad. Algunas pruebas, como las pruebas de personalidad previas al empleo, no tienen respuestas correctas o incorrectas. Más bien, estas pruebas se implementan para determinar qué tipo de personalidad tienes.
Rellene todas las preguntas de la prueba. Si no conoces las respuestas, adivina. Es mejor intentar responder una pregunta que dejar la respuesta en blanco. Cuente cuántas respuestas dejó en blanco y divídalo por el número total de preguntas. Las respuestas en blanco disminuirán su puntaje en el examen. Calcule su puntaje según la cantidad de preguntas que dejó en blanco para saber si pasó la prueba.
Mira los resultados. Si está realizando una prueba automatizada a través del sitio web de la compañía, el programa puede informarle su puntaje al final. Si su puntaje es mejor que el mínimo que necesita para pasar, entonces sabe que pasó la prueba. Si su puntaje es más bajo que el puntaje mínimo que necesita, entonces es probable que no lo haya aprobado.
Evalúa tu desempeño. Si te sientes seguro de que sabías las respuestas y las preguntas te llegaban fácilmente, entonces puedes adivinar que pasaste. Si la prueba parece difícil, es posible que no te sientas tan seguro.
Espere una llamada o carta de seguimiento de la compañía. Si te llaman para programar una entrevista después de la prueba, entonces la pasaste. Si no recibe respuesta, es probable que no haya pasado.
