De alguna manera, el fin de año está casi sobre nosotros. La temporada de vacaciones está a la vuelta de la esquina y la gente ya está reflexionando sobre los últimos 10 meses.
Han pasado muchas cosas, pero a medida que revisamos el año de atención médica, podemos señalar tres factores importantes en particular que notamos a lo largo del año:
$config[code] not found- Lento pero constante crecimiento del mercado laboral, y una batalla correspondiente por el talento.
- El auge del consumismo de la asistencia sanitaria.
- El valor del apoyo financiero para los costos de los beneficios de bolsillo.
Así que echemos un vistazo más de cerca.
El año de atención médica en revisión…
Mejorando el mercado laboral y la batalla por el talento
El mercado laboral ha ido mejorando lentamente este año, lo que significa que los empleados tienen cada vez más confianza en su capacidad para encontrar un nuevo trabajo. Esta es una buena noticia para la economía, pero también significa que la batalla de los empleadores por el talento es cada vez más competitiva.
Aunque los empleadores han reconocido por mucho tiempo la importancia de los beneficios para empleados, ahora más que nunca, las opciones de beneficios harán una gran diferencia para la satisfacción, retención y productividad de los empleados.
De hecho, según el Informe de 2013 de las Fuerzas de Trabajo de Aflac, uno de cada dos empleados de los EE. UU. Dijo que mejorar sus opciones de beneficios es algo que su empleador puede hacer para mantenerlos en su trabajo.
El consumismo de la salud
Este año, muchos empleados se encontraron en el asiento del conductor cuando llegó el momento de tomar decisiones para su atención médica. Debido a que muchas empresas pasaron de los modelos de beneficios fijos a los modelos de contribuciones fijas, los trabajadores tenían que determinar cómo asignar las contribuciones de sus empleadores entre las opciones de seguro de salud.
Los empleados tenían que asegurarse de que tenían conocimiento sobre qué opciones de beneficios eran mejores para sus necesidades, y los empleadores tenían que asegurarse de que ofrecían políticas sencillas y fáciles de entender que pudieran apoyar las situaciones individuales de sus trabajadores.
El consumismo del cuidado de la salud se presta directamente a la lucha por encontrar talento, ya que las empresas tuvieron que demostrar que ofrecían las mejores opciones de beneficios de calidad a los precios más competitivos.
Según el estudio, casi seis de cada 10 (59 por ciento) empleados considerarían una oferta de trabajo con una remuneración más baja pero un paquete de beneficios más sólido, que muestra cuán alto es el rango de los beneficios cuando se trata de la satisfacción del trabajador.
Valor duradero del soporte de bolsillo
Muchos estadounidenses tienen dificultades para encontrar un margen de maniobra en sus situaciones financieras de mes a mes. Según el estudio, el 28 por ciento de los trabajadores tiene menos de $ 500 en ahorros para los costos de desembolso de atención médica.
El seguro voluntario puede ser una red de seguridad financiera para su fuerza laboral cuando los empleados se enfrentan a una enfermedad o lesión inesperada. Las pólizas complementarias ayudan a los titulares de pólizas a afrontar los gastos de la vida diaria y los gastos de bolsillo asociados con accidentes o enfermedades, ya que pagan beneficios en efectivo para ayudar con los costos que los seguros médicos mayores nunca intentaron cubrir.
El estudio también encontró que los empleados que están inscritos o que tienen la opción de un seguro voluntario tienen más probabilidades de decir que están satisfechos con su paquete de beneficios y que satisface las necesidades de sus familias.
Además, un mayor porcentaje de estos empleados dice que está aprovechando al máximo sus opciones de beneficios y que su paquete de beneficios actual es más competitivo que los planes que ofrecen a sus compañeros. Las políticas complementarias pueden hacer mucho para mantener a los empleados satisfechos en un mercado laboral cada vez más competitivo.
¿Que sigue?
El panorama de la atención de la salud ha evolucionado continuamente este año y es probable que continúe cambiando en los próximos años. Haga todo lo posible para mantenerse al tanto de los cambios y consulte los recursos de confianza para mantenerse informado.
El sitio web de la Administración de Pequeños Negocios, SBA.gov, es un excelente punto de partida. Para obtener más información sobre la cobertura disponible en su estado, también debe visitar CMS.gov e IRS.gov.
Nota del editor: este artículo originalmente aconsejó ir a Healthcare.gov, pero a la luz de los problemas del sitio web, esta no es una opción viable en la actualidad.
Foto de salud a través de Shutterstock
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