El Reid Report es una herramienta de evaluación utilizada por los empleadores para identificar a las personas que tienen altos estándares morales y una ética de trabajo impecable. Los empleadores podrían realizar esta prueba a los empleados potenciales para determinar quién sería el mayor activo para la empresa, lo que aumentaría la productividad y disminuiría las tasas de rotación. Esta prueba consta de 50 a 100 preguntas y toma aproximadamente 15 minutos completarla. Dependiendo de su valor moral, aprobar esta prueba podría ser más difícil de lo que cree.
$config[code] not foundConsidere lo que considera una ética de trabajo encomiable en los días previos a la prueba. Piense en lo que se esperará de usted en su nuevo trabajo (si pasa la prueba), y busque un poco de conciencia sobre si podría comprometerse con esto. Si llegó tarde a su último trabajo de forma crónica pero realmente cree que puede hacer un cambio, entonces consolide este compromiso antes de la prueba. Decidir ser responsable y tener éxito debe tener un efecto positivo en sus respuestas.
Piensa positivamente sobre ti y tus capacidades. Las personas que pasan la prueba de Reid tienden a tener una buena fortaleza del ego, son optimistas y disfrutan trabajar con personas. Abraza y encarna tus cualidades más positivas, y convéncete a ti mismo de que tienes acceso a estas cualidades en todo momento. Esto le ayudará a responder las preguntas de una manera que lo refleje en su mejor momento, dibujando una imagen de un jugador de equipo seguro que no se vea disuadido por los contratiempos.
Quítate el estrés el día antes de la prueba. Esto podría significar recibir un masaje, asistir a su clase favorita o limpiar su agenda de agitadas responsabilidades para el día. Tratar con altos niveles de ansiedad mientras se realiza cualquier prueba puede tener un impacto negativo en los resultados. Además, las personas que obtienen buenos resultados en la prueba de Reid tienden a estar menos ansiosas, por lo que minimizar este elemento dentro de uno mismo puede ser crucial para aprobar.
Falsea un poco tus respuestas si estás realmente desesperado por pasar la prueba. A diferencia de la mayoría de las otras pruebas de integridad (como el Inventario de selección de personal) o las pruebas de evaluación psicológica (como el MMPI-2), no existe una escala de mentiras que ayude a detectar si una persona está "fingiendo bien" (lo que significa mentir para verse). mejor de lo que eres). Si una pregunta pregunta si alguna vez usa malas palabras y no es tan malo como un camionero, es mejor que diga "No".
Responda a cada elemento en la prueba. No hacerlo puede hacer que se vea descuidado, inconsistente o descuidado, que son cualidades que la prueba espera eliminar del lugar de trabajo. Asegúrese de enviar la prueba de manera oportuna, ya que tomar el doble del tiempo asignado tiene serias implicaciones en la eficiencia de su trabajo.
