La carta de oferta del empleado es un buen lugar para asegurarse de que cubre todas sus bases e incluye información / beneficios de última hora. Por eso le preguntamos a 11 empresarios del Consejo de Jóvenes Empresarios (YEC) la siguiente pregunta:
"¿Cuál es una cosa inusual que incluye o ha escuchado de otras personas, incluidas las cartas de ofertas para empleados que podrían ser útiles?"
Elementos de una carta de oferta de empleo exitosa
Esto es lo que los miembros de la comunidad de YEC tenían que decir:
$config[code] not found1. Fechas de cierre de la oficina
“Las fechas de cierre de oficinas son muy útiles cuando un nuevo empleado está revisando su carta de oferta. En ZinePak, si combina nuestro plan de vacaciones estándar con el hecho de que cerremos entre Navidad y Año Nuevo, en última instancia, se trata de más de 3 semanas de licencia pagada. Es raro que las cartas de oferta incluyan cierres, pero este pequeño detalle puede ayudar a aumentar el interés o reducir el tiempo de negociación ". ~ Kim Kaupe, ZinePak
2. Un plan de bienestar
“He escuchado cómo algunas compañías incluyen voluntariamente un plan para garantizar que los empleados mantengan sus objetivos de salud y peso, y ofrezcan las herramientas necesarias para garantizar su bienestar. Esto demuestra que las empresas entienden que los empleados saludables serán empleados comprometidos y productivos ". ~ John Rampton, Due
3. Detalles del período de prueba
“Más pequeñas empresas están comenzando a realizar un período de prueba de tareas específicas en las que tienen experiencia, las clasifican como 1099 contratistas y luego las reevalúan una vez que finaliza el proyecto para trasladarlas a un empleado de tiempo completo de W2. "Esto protege al empleador bastante, pero también le da al empleado un período de tiempo establecido para decidir si es una buena opción para ellos o no permanecer en el programa por más tiempo". ~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Políticas sabáticas
“Aunque se habla mucho sobre el equilibrio entre la vida laboral y familiar, todavía no hay muchos lugares que ofrezcan el espacio y los recursos necesarios para que un empleado salga durante un mes o más para perseguir una idea que puede o no estar relacionada con el trabajo. Incluir esto en una carta de oferta le muestra a un empleado que usted está interesado en su desarrollo personal y profesional y está dispuesto a darles ese espacio para perseguirlo ”. ~ Murray Newlands, Sighted
5. Asignación de viaje
“Tengo que admitir que si fuera un empleado, esto es lo que me haría. Permitir que su equipo viaje (cómodamente) y amplíe sus horizontes los hace más creativos y valiosos para el negocio. Además, la idea de que trabajar para una determinada compañía le permite ver el mundo una vez al año es motivo suficiente para presentar una solicitud. Esto hace que la compañía tenga opciones para elegir entre candidatos de alta calidad ". ~ Cody McLain, SupportNinja
6. Una política de dispositivos
“Muchas organizaciones que fomentan la cultura BYOD han comenzado a incluir políticas de seguridad y gestión de dispositivos en las cartas de oferta de los empleados. Esto establece claramente los requisitos previos para los nuevos ensambladores. Saben qué o qué no hacer cuando usan sus dispositivos personales en una empresa. "~ Pratham Mittal, Outgrow
7. Un toque personal
“La mayoría de las cartas de oferta incluyen la línea estándar que indica lo feliz que está de que el candidato se una a su equipo. Pero al igual que una buena carta de presentación, decir algo específico acerca de POR QUÉ son su candidato elegido iniciará la relación con el pie derecho. También, considere enviar un paquete de atención del swag de la compañía o pregunte cuál es el tamaño preferido para la camiseta de su compañía. "~ Diana Goodwin, AquaMobile
8. Mensajes de felicitación
“A la gente le gusta ser apreciada. Cuando enviamos cartas de oferta, van acompañadas de llamadas telefónicas y mensajes de texto de personas de la empresa que el candidato podría no haber conocido durante el período de la entrevista para felicitarlos y decirles lo entusiasmados que están de tenerlos a bordo. Conecta el impulso entre las entrevistas y la fecha de inicio ". ~ Fan Bi, Blank Label
9. Una fecha de inicio flexible
“Cuando alguien está en el proceso de cambiar de trabajo, por lo general se quema un poco del trabajo que implica prepararse para dejar un trabajo y buscar uno nuevo. Permítales elegir la fecha de inicio para que puedan tomarse un descanso o irse de vacaciones rápidas. Unas pocas semanas o días no acabarán con su negocio, les dará la oportunidad de recargarse y apreciarán su flexibilidad ". ~ Roger Lee, capitán 401
10. Datos de contacto de la empresa
“Me gusta que un empleado existente siga a los nuevos empleados para mostrarles las cuerdas y facilitar su incorporación. Permitir que los posibles empleados hablen con alguien en un rol similar antes de que comiencen a trabajar para nosotros se pone a rodar la pelota lo antes posible, y brinda nuevas contrataciones con un contacto que puede responder sus preguntas (especialmente las preguntas técnicas) más completamente que nuestro equipo de recursos humanos. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
11. Planes de bonos de tarjetas de regalo
“Dirijo dos compañías de regalos digitales para regalos personales y corporativos. Entendemos y abrazamos el poder de los beneficios. Cada empleado recibe una cantidad que puede dar a otros empleados y puede recibir una tarjeta de regalo en cualquier momento de cualquier persona por hacer un gran trabajo. Lo incluimos en la oferta porque es una gran parte de nuestra cultura ". ~ Renato Libric, Bouxtie Inc
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