¿Qué trabajos de tecnología para pequeñas empresas son los que más contratan?

La tecnología es uno de los sectores de más rápido crecimiento en la economía con una demanda de candidatos calificados que a menudo superan la oferta. Estos roles tecnológicos ofrecen salarios por encima del promedio y muchas compañías tecnológicas de todos los tamaños buscan contratar talento altamente calificado lo más rápido posible.

De hecho, que continúa investigando las tendencias de contratación de pequeñas empresas, ha analizado qué tipos de trabajos de tecnología se están realizando en pequeñas empresas en todo el país. La firma comparó esos roles con los que se contratan más a menudo en compañías más grandes.

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Tipos de empleos de tecnología para pequeñas empresas

Hay una diferencia en los tipos de funciones tecnológicas que buscan las pequeñas empresas en comparación con sus pares más grandes.

Las pequeñas empresas buscan contratar más roles orientados al producto, como ingenieros de software y hardware, en lugar de roles de soporte como evaluadores, analistas y administradores de bases de datos.

Esto tiene sentido para el analista de investigación económica Daniel Culbertson. "Esto refleja a una empresa que busca desarrollar su producto, en lugar de una compañía más establecida que busca respaldar y mantener su producto estrella", dijo.

En las pequeñas empresas, los trabajos que permiten a los empleados y prospectos expertos en tecnología flexionar sus músculos creativos y participar más en el desarrollo de un producto, como una aplicación, tienen una gran demanda. Eso no es exactamente el caso en las empresas más grandes.

Según los datos de Indeed, además de los trabajos de ingeniero de software y hardware, las pequeñas empresas buscan llenar trabajos en software de sistemas y desarrollo de aplicaciones. A medida que los trabajos se vuelven menos creativos y más reglamentados, como en un rol de especialista en soporte o como administrador de algún tipo, tienden a ser más demandados por las grandes empresas que por las pequeñas.

Las startups tienen una ventaja inherente cuando buscan reclutar este tipo de talento más creativo.

"Los ingenieros suelen disfrutar de la fabricación de productos y hacer un impacto en lo que es el núcleo de una empresa", dijo Culbertson. "A veces no hay tanto margen para la creatividad en el desarrollo del producto central en una empresa más grande, por lo que las nuevas empresas son atractivas para muchos trabajadores de tecnología".