Mantente al tanto de tu juego durante tu próxima entrevista de trabajo. Haga preguntas inteligentes que le hagan pensar y proporcione información importante. Vístase para el éxito, haga contacto visual y escuche atentamente.
Lenguaje corporal
Cómo se sienta y si hace contacto visual con su entrevistador dice mucho sobre usted. Si no miras al entrevistador cuando hablas, puedes parecer poco confiable, pero si lo miras con mucha atención, es posible que parezcas espeluznante. Una apariencia y una postura holgadas sugieren que produce un trabajo descuidado y no está orientado a los detalles. Por otro lado, si te sientas demasiado recto y rígido, puedes salir rígido e inflexible.
$config[code] not found¿Cómo encuentras el equilibrio correcto? Adopte una postura informal y profesional cuando se reúna con su entrevistador. Siéntate derecho pero avanza un poco para parecer atractivo e interesado en tu discusión. No tenga miedo de reírse o cambiar su postura durante la entrevista, dependiendo de los temas.
Mire al entrevistador directamente a los ojos y sonría cuando le da la mano durante la reunión inicial. Mire a su entrevistador con interés mientras habla y hace preguntas. Asegúrese de hacer contacto visual con ella por lo menos unas cuantas veces mientras responde preguntas.
Siempre se positivo
Su entrevistador está tratando de evaluar si usted será una influencia positiva o negativa en la empresa. Si tuvo una mala experiencia con un antiguo jefe o compañía, encuentre una manera de discutirlo de manera positiva.
Nunca golpee a otros empleadores o compañeros de trabajo durante una entrevista, ya que eso enviará inmediatamente una bandera roja. Si tiene que hablar sobre una experiencia negativa, ofrezca la menor cantidad de detalles posible y encuentre una manera de explicar lo que aprendió de esa experiencia y de qué manera lo hace un mejor trabajador hoy.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingHaga preguntas abiertas
Demuestre su interés en la empresa haciendo su tarea y preparando preguntas para la entrevista. Visite el sitio web de la compañía y lea su declaración de misión, historial y políticas de servicio. Haga algunas preguntas sobre su futuro y dirección corporativa; durante la entrevista, identifique algunos detalles para ayudarlo a formular preguntas. Hacer esto le dice al entrevistador que no solo está atento sino que puede pensar y hacer preguntas inteligentes y espontáneas.
Por ejemplo, muchas entrevistas cubren detalles específicos de la posición. Seleccione algunos detalles durante su discusión y pregunte cómo esas responsabilidades afectan a otros departamentos o clientes de la compañía. Pregunte cómo los departamentos trabajan juntos en proyectos comunes. Evite preguntas sobre el tiempo libre, dónde se sentaría en la empresa o cualquier información específica sobre otros empleados.
