Los vicepresidentes son parte del personal ejecutivo principal de una empresa. Ayudan a supervisar la dirección de una empresa, o al menos la dirección de un departamento dentro de una empresa. Las empresas suelen buscar candidatos con una licenciatura o maestría en administración de empresas o en un campo relacionado con una industria específica, como marketing, relaciones públicas o ciencias de la computación. Sin embargo, los candidatos promovidos desde dentro pueden sustituir la experiencia por un título, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Los sueldos varían según la industria.
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Una encuesta realizada por Robert Half Finance & Accounting, una compañía de reclutamiento para profesionales financieros, señala que los salarios varían según el tamaño de la compañía. Los VP de finanzas para compañías con ventas menores a $ 50 millones ganaron un salario anual de $ 89,250 a $ 125,500 en 2013. Los VP en compañías con ventas de $ 50 millones a $ 100 millones ganaron $ 112,000 a $ 155,250 por año. Los VP en compañías con ventas de $ 100 millones a $ 250 millones ganaron $ 137,000 a $ 192,250 al año. Los VP en compañías con ventas que superaron los $ 500 millones ganaron más, con un promedio de $ 219,000 a $ 352,250 por año.
Bancario
En la industria de los mercados bancarios y financieros, los vicepresidentes ganaron entre $ 126,750 y $ 188,500 al año en 2013 por el lado de "venta", que básicamente significa la venta de inversiones a firmas de administración de activos. De acuerdo con la encuesta de Robert Half Finance & Accounting, aquellos en el lado de "comprar" - asesorando a los clientes sobre inversiones - ganaron entre $ 124,000 y $ 181,000 en promedio.
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Una encuesta realizada en 2013 por The Creative Group, otro reclutador nacional, encontró que los VP corporativos de marketing ganan de $ 112,000 a $ 200,000 al año y los vicepresidentes de marketing en las agencias de publicidad o marketing ganan de $ 117,000 a $ 176,000 al año. En el campo de las relaciones públicas, los vicepresidentes de relaciones públicas de una agencia ganan de $ 114,000 a $ 194,500 al año, mientras que aquellos a nivel corporativo ganan de $ 115,750 a $ 190,500 al año.
Tecnología
Además de las finanzas, el marketing y las relaciones públicas, muchas grandes empresas contratan a vicepresidentes de tecnología de la información para supervisar el departamento de TI. A partir de 2013, los vicepresidentes de TI ganan entre $ 127,750 y $ 186,500 al año, según una encuesta realizada por Robert Half Technology, un reclutador especializado para profesionales de TI.
2016 Información Salarial para altos ejecutivos
Los altos ejecutivos ganaron un salario medio anual de $ 109,140 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los altos ejecutivos ganaron un salario del percentil 25 de $ 70,800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 165,620, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 2,572,000 personas fueron empleadas en los Estados Unidos como altos ejecutivos.
