Enfrentar una entrevista de trabajo para un puesto de analista de datos, a veces denominado una posición estadística, puede ser intimidante. Los analistas a menudo tienen que evaluar, clasificar e informar sobre los datos que están incompletos o erróneos, por lo que es probable que un entrevistador le pregunte cómo maneja esas tareas. No te dejes sorprender por las preguntas difíciles. Mantenga una actitud positiva y utilice ejemplos personales de proyectos anteriores para respaldar sus habilidades y experiencia.
$config[code] not foundExperiencia en la recopilación de datos
Los analistas de datos a menudo son responsables de recopilar y compilar datos de varias fuentes acreditadas antes de hacer evaluaciones, sacar conclusiones y emitir informes. Espere que el gerente de contratación haga preguntas como "¿Cómo se hace para recopilar información para respaldar sus análisis?" o "¿Qué tipo de datos has investigado y analizado en el pasado?" El empleador puede necesitar análisis de datos para crear nuevas estrategias de publicidad, preparar presupuestos financieros a corto y largo plazo, o determinar qué productos de la compañía son más rentables. Responda las preguntas de recolección de datos con ejemplos específicos de cómo utilizó con éxito muestras grupales, realizó estudios de mercado, revisó informes financieros o analizó encuestas para realizar evaluaciones justas y consistentes.
Validez de los datos
Los datos no siempre son precisos, completos, comprensibles, consistentes, predecibles o beneficiosos para cumplir con los objetivos de la compañía, por lo que debe tener preguntas de la entrevista sobre sus métodos para verificar y validar la información. Puede discutir formas de tomar promedios, encontrar medianas, verificar dos veces las entradas cuestionables, buscar investigación alternativa para respaldar sus hallazgos o consultar a especialistas. Lo más importante es que quiere mostrarle al entrevistador que usted es un solucionador de problemas, un solucionador de problemas y un tomador de decisiones eficaces para que no tenga motivos para cuestionar sus habilidades o capacidades.
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El gerente de contratación probablemente le preguntará acerca de sus habilidades informáticas y su experiencia en el uso de software analítico. Los analistas de datos procesan los datos recopilados y llegan a conclusiones con la ayuda de un software informático, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. Discuta cualquier experiencia que haya tenido con software estadístico, como Stata, RStudio, PSPP o GMDH Shell. Si la mayor parte de su trabajo anterior ha sido con hojas de cálculo entre oficinas o archivos de Microsoft Excel, asegúrese de que el entrevistador sea competente con ese tipo de archivos de datos y esté dispuesto a aprender cualquier programa de software nuevo necesario para el trabajo.
Habilidades de comunicación y presentación
Los analistas de datos deben comunicar los resultados, los hallazgos y los objetivos futuros mediante ayudas visuales, como cuadros, injertos e infografías.El entrevistador probablemente preguntará: "¿Cuáles son sus puntos fuertes de comunicación?" o "¿Explica cómo organizar y crear presentaciones para informar hallazgos analíticos?" Responda a estas preguntas con ejemplos específicos de presentaciones, informes y seminarios que haya creado o organizado. El entrevistador quiere tener la seguridad de que posee las habilidades de las personas y las fortalezas interpersonales para transmitir sus análisis y resultados de manera efectiva.
