Desde los códigos de vestimenta más relajados hasta las horas de trabajo flexibles, la forma en que se manejan las empresas está cambiando. Muchas personas ahora trabajan en trabajos de teletrabajo, donde todo lo que necesitan es una conexión a Internet y una computadora para estar en una oficina virtual. Otras compañías están permitiendo que los empleados trabajen desde casa a tiempo parcial o fijen sus propios horarios. Todo esto significa que los trabajadores deben administrar su tiempo de manera inteligente y encontrar un equilibrio entre el trabajo y el juego.
$config[code] not foundVentajas
Una clara ventaja de un horario de trabajo flexible es la capacidad de organizar su jornada laboral en torno a las obligaciones personales. Por ejemplo, en lugar de trabajar los tradicionales de 8 a.m. a 5 p.m. Turno, puede trabajar de 7 a.m. a 4 p.m. y use la hora adicional después del trabajo para citas u otros asuntos personales. De acuerdo con el departamento de Recursos Humanos de la Northern Arizona University, otros beneficios de un horario flexible incluyen una mayor productividad y satisfacción, y una disminución del ausentismo, las horas extraordinarias y la rotación de empleados.
Desventajas
La desventaja de un horario flexible es que la responsabilidad de la administración del tiempo es más apremiante, especialmente si se trabaja desde casa. Los supervisores y otros empleados tampoco están disponibles para responder preguntas o mantenerlo en sus tareas. Encontrar un equilibrio entre el trabajo y el tiempo familiar puede ser difícil también cuando la oficina y el hogar son el mismo lugar. Cuando se trabaja en la oficina, pero con horarios flexibles, también pueden surgir dificultades. Si llega antes que la mayoría, puede ser difícil permanecer en la tarea sin la supervisión de los supervisores o compañeros de trabajo. Si bien muchos encuentran que las horas de trabajo flexibles aumentan la productividad, esto realmente depende de la motivación personal y del entorno laboral.
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Al decidir si desea o no seguir un horario de trabajo flexible, tenga en cuenta todas las implicaciones. En un artículo de 2001 publicado en Monthly Labor Review Online, una publicación del Departamento de Trabajo de los EE. UU., Lonnie Golden, profesora de economía en la Universidad de Pensilvania, escribió que muchas empresas que permiten horarios de trabajo flexibles luego implementan turnos nocturnos y horarios más prolongados, o cambiar a los empleados a un estado de tiempo parcial o por cuenta propia.
