¿No sería bueno tener planes de salud para pequeñas empresas rentables y una cobertura que pueda ofrecer a sus empleados?
Ya sea que tenga dos empleados o 20, el seguro de salud patrocinado por el empleador es uno de los beneficios que los trabajadores valoran más. Los beneficios de salud para pequeñas empresas no solo ayudan a garantizar la salud de sus empleados, sino también de sus familias.
Sin embargo, más del 70 por ciento de las pequeñas empresas de la actualidad no ofrecen beneficios de salud a sus trabajadores, según una encuesta nacional realizada a más de 500 propietarios de pequeñas empresas realizada por la empresa de nómina Gusto, anteriormente conocida como ZenPayroll. Eso constituye millones de empresas cuyos trabajadores quedan solos cuando se trata de seguros de salud.
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Una de las razones por las que las pequeñas empresas citan por no ofrecer beneficios de salud a los empleados es porque los propietarios se sienten abrumados por el arduo proceso de configuración y administración de sus beneficios, dice Gusto (anteriormente ZenPayroll). en su informe. De hecho, agrega Gusto, dos de cada tres propietarios no están preparados para navegar en el proceso de seguro de salud, y la gran mayoría de ellos desea que sus corredores puedan facilitar la selección del mejor plan para su presupuesto.
Es por eso que la nueva empresa con sede en San Francisco, que dice que su misión es llevar la vida al trabajo, anunció recientemente que estaba lanzando una forma fácil y personalizada para que los propietarios de pequeñas empresas y sus empleados seleccionen, se inscriban y administren sus beneficios de salud. La compañía dice que sintió que podría usar la tecnología y el diseño para ayudar a resolver un problema tan importante para millones de personas.
Cómo resolver problemas de seguros de salud para pequeñas empresas con Gusto
Gusto, que ya está procesando nóminas para más de 30,000 pequeñas empresas anualmente, reveló en el comunicado de prensa que anunciaba su plan de beneficios de salud para pequeñas empresas que está utilizando la tecnología para crear una plataforma integrada de nóminas y beneficios con el fin de brindar simplicidad y eficiencia a una industria que actualmente está atascada En papeleo, entrada manual de datos y errores.
“Los empleadores y los empleados confían en el seguro de salud para protegerse y proteger a sus familias. No tiene sentido que elegir y administrar tan importantes beneficios sea tan complicado, abrumador y manual. Me sorprendió saber que el 60% de los clientes que transfieren su cobertura de seguro de salud a Gusto llegan con errores heredados de corredores ", dijo Joshua Reeves, CEO y cofundador de Gusto.
Pero, gracias al nuevo servicio de beneficios de salud para pequeñas empresas de Gusto, los administradores de recursos humanos y los administradores de beneficios ahora pueden seleccionar planes de seguro y cobertura a medida para ofrecer a los empleados. Sus empleados pueden obtener planes de salud que son fáciles de inscribir, agregar familiares y asegurar la cobertura de salud que realmente necesitan, escribió la compañía en una publicación de blog.
“Nuestros beneficios son totalmente en línea y sin papel. Combinamos la experiencia de nuestros corredores con software propietario para recomendar automáticamente los mejores planes para el presupuesto de un empleador. Es como Kayak para el seguro de salud ", asegura Reeves en el comunicado de prensa.
Oferta de beneficios de salud para pequeñas empresas de Gusto
Gusto es quizás la única solución de beneficios en el mercado en este momento que aprovecha los datos y la tecnología para hacer coincidir a las empresas y sus empleados con los planes de salud, aunque su oferta de seguro de salud lo enfrenta directamente a Zenefits, el rival de negocios plagado de crisis, que ya ofrece un servicio similar.
Al extraer datos clave de sus 30,000 clientes sólidos de pequeñas empresas, incluida la ubicación de la empresa, el número de empleados y el salario promedio de los empleados, Gusto puede relacionar a las empresas y sus empleados con planes de salud que sean los adecuados para sus necesidades y presupuesto.
Otra ventaja que tiene el servicio de beneficios de salud para pequeñas empresas de Gusto sobre otros servicios de nómina y para corredores de seguros tradicionales que llegan a su oficina con impresión es que su servicio está optimizado para la web móvil y la computadora de escritorio, lo que lo hace sin papel. Además, su servicio se integra a la perfección con el servicio de nómina de Gusto, lo que permite un proceso automatizado y sin errores que elimina el proceso manual que alguna vez estuvo plagado de errores de entrada de datos.
Gusto dijo que su nuevo servicio de beneficios de salud primero estará disponible en California. Sin embargo, las empresas en otros siete estados pueden transferir sus pólizas de seguro existentes al software de Gusto mientras tanto, incluidas California, Nueva York, Florida, Illinois, Colorado, Nueva Jersey, Ohio y Texas.
Imagen: Gusto
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