Las verificaciones de antecedentes pueden ser realizadas internamente por la empresa contratante o por medio de una agencia de informes de los consumidores.La Ley de informes justos de crédito (FCRA) establece límites para la información que puede obtener la agencia de informes, pero las restricciones no se aplican a la empresa contratante. Además, las leyes estatales difieren, particularmente en los códigos laborales y en las pautas de empleo justo, sobre lo que puede y no puede incluirse en la verificación de antecedentes. Sin embargo, se investigará cierta información básica independientemente del lugar donde vive el solicitante.
$config[code] not foundInformación básica
La información incluida en la verificación de antecedentes también puede variar según la posición y la necesidad del empleador. Algunos son tan simples como verificar el número de Seguridad Social de un solicitante y confirmar su residencia. Otros casos pueden hacer que los investigadores busquen un historial de empleo detallado y se comuniquen con sus compañeros de trabajo y personales. Los controles de antecedentes comienzan con el nombre completo de nacimiento de la persona y cualquier otro nombre o apodo que hayan usado en el empleo o en la realización de actividades comerciales, incluido el uso de tarjetas de crédito y el pago de facturas. Todos los cheques requerirán la fecha de nacimiento, el número de Seguro Social y el país de residencia.
Información solicitada frecuentemente
Se puede acceder a los registros de manejo y al registro del vehículo, particularmente si la posición incluye la operación o el mantenimiento del vehículo. Muchos investigadores recurrirán a los registros de crédito para obtener evidencia de períodos de inestabilidad. Esto puede extenderse a la investigación si un solicitante se declaró en bancarrota o recibió una compensación de un trabajador anterior u otros beneficios del gobierno. Las búsquedas estándar para proteger a la compañía de responsabilidad civil incluyen un registro de pruebas de drogas anteriores, registros de encarcelamiento y la presencia en listas de delincuentes sexuales.
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A menudo, los empleadores harán que los investigadores examinen los registros educativos y los registros militares. En estos casos, lo más probable es que los empleadores estén confirmando la información relacionada proporcionada en el momento de la solicitud. Los registros médicos a veces se consultan, aunque este es un ejemplo de territorio turbio porque ciertos hallazgos no pueden usarse legalmente para determinar el empleo. Las búsquedas de propiedad también pueden tener un lugar en el proceso de verificación de antecedentes.
Testimonio personal
En algunos casos, aquellos que realizan la verificación de antecedentes pueden buscar información y testimonios de conocidos personales, incluidas referencias de personajes y entrevistas a vecinos.
Historia criminal
Los investigadores generalmente encuentran gran parte de la información necesaria para una verificación de antecedentes al verificar los registros estatales y federales. La información de antecedentes penales generalmente se accede principalmente a través de los tribunales del condado. Cualquier historial criminal incluirá cargos penales anteriores junto con la disposición y la fecha del caso. Dependiendo de la situación y la gravedad de la ofensa, las partes pueden solicitar información adicional, incluidos los registros policiales. Algunos investigadores pueden optar por buscar antecedentes penales a través del Departamento de Justicia, aunque tendrán información más limitada.
Informacion prohibida
La FCRA prohíbe incluir quiebras después de 10 años. Después de siete años, los casos civiles y los registros de arresto, los gravámenes fiscales, las cuentas para la recolección y la información negativa, además de las condenas penales, están prohibidos de ser incluidos en la ley.
