Una gran noticia para la mayoría de los propietarios y gerentes de pequeñas empresas: de acuerdo con la Encuesta de Felicidad de Pequeñas Empresas de Aflac 2016, el 74 por ciento de los empleados están extremadamente o muy satisfechos trabajando para una pequeña empresa. Sin embargo, el 96 por ciento de los empleados encuestados también están de acuerdo en que hay mucho que un empleador puede hacer para mejorar la felicidad de los empleados.
Los empleados son críticos para el éxito de las pequeñas empresas. El desempeño y el compromiso de cada individuo con la organización desempeñan un papel en asegurar resultados de calidad, ya sea un servicio al cliente excepcional, números de ventas impresionantes, relaciones positivas con el cliente o capacidades de producción valiosas.
$config[code] not foundEl mercado laboral actual favorece cada vez más a los empleados, lo que hace más difícil que nunca para los propietarios de pequeñas empresas atraer y retener a los mejores talentos en sus respectivas industrias. Si bien administrar una pequeña empresa implica un número ilimitado de responsabilidades, la felicidad de los empleados es un factor que no debe ignorarse.
¿Qué puede hacer para mantener, o incluso aumentar, la felicidad de los empleados?
1. Evaluar la satisfacción de los empleados sobre una base regular. Casi la mitad de los empleados encuestados (48 por ciento) dijo que su compañía no evalúa la satisfacción de los empleados.
2. Al realizar cambios dentro de su empresa, preste atención a lo que quieren los empleados. Los siguientes elementos fueron elegidos por los empleados como las principales prioridades en una lista de temas que los líderes de pequeñas empresas deben abordar al realizar mejoras:
yo. Compensación (23 por ciento) ii. Comunicación (22 por ciento) iii. Beneficios a los empleados (16 por ciento)
3. Ofrezca una variedad de ofertas de beneficios para satisfacer las necesidades de sus empleados y sus familiares. El 65 por ciento de los empleados considera que una mejora en las ofertas de beneficios los haría un empleado más feliz. Para los propietarios de pequeñas empresas, los beneficios voluntarios continúan brindando valor y creciendo en popularidad debido a su capacidad para ofrecer un paquete de beneficios integral con poco o ningún costo adicional para sus resultados. Tener empleados contentos ayuda a garantizar una cultura de oficina productiva y agradable que contribuye al éxito de su empresa. Si bien las pequeñas empresas en todo el país actualmente tienen éxito en asegurar la felicidad de los empleados, es importante que la felicidad siga siendo una prioridad en los próximos años para garantizar el éxito de las pequeñas empresas. Imagen de empleados a través de Shutterstock
