Tiene buenas razones para preocuparse por un ex mal jefe o un empleador negativo. Si bien puede pensar que dejar una compañía ha terminado su relación, eso puede estar muy lejos de la verdad. Si está buscando un empleo, es posible que su antiguo empleador tenga algo que decir sobre su trabajo y que no represente su capacidad real, especialmente si todavía hay sentimientos negativos. Por esta razón, es una buena idea resolver los asuntos en la medida de lo posible para mejorar las probabilidades de que un ex empleador negativo no perjudique sus perspectivas laborales futuras.
$config[code] not foundMantener la comunicación abierta
La mayoría de los candidatos deben someterse a una verificación de referencia con su ex empleador. Una de las mejores cosas que puede hacer si ha tenido un antiguo jefe negativo es mantener abiertas las líneas de comunicación. Hablar con su ex supervisor es un buen primer paso para mejorar una referencia potencialmente negativa. Este es particularmente el caso si fueron despedidos. Si es así, contacte a su ex jefe y hágale saber que está buscando un nuevo empleo. Averigüe qué dirá si se le pide una referencia de trabajo. Trate de asegurarse de que su jefe sea sincero durante una verificación de referencia. Esto es requerido por la ley, pero eso no significa que todos los empleadores evaluarán honestamente su historial laboral.
Ir a recursos humanos
El departamento de recursos humanos de su ex empleador puede proporcionarle una mejor idea de lo que se incluirá o no en su verificación de referencia. Dígale al Departamento de Recursos Humanos que está buscando un nuevo trabajo y le gustaría que se adhieran a los hechos relacionados con su desempeño laboral. Si tiene un buen historial de trabajo aparte de su experiencia con un mal jefe, hágales saber que le gustaría resaltar cualquier aspecto positivo de su trabajo. Si puede obtener una copia de una revisión de rendimiento positiva para usar como ejemplo, obtenga una: puede solicitar una. Normalmente, el departamento de recursos humanos no proporcionará ninguna información aparte de sus fechas de empleo, título de trabajo y compensación. La mayoría de los departamentos de recursos humanos tienen políticas y procedimientos vigentes que les prohíben proporcionar mucho más que esto. Aún así, es una buena idea consultar con ellos, ya que pueden ayudarlo en las circunstancias.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEncontrar otra referencia
Si bien tuvo una mala experiencia con un jefe negativo, lo más probable es que pueda encontrar una referencia con otra persona en su antiguo empleador. Es probable que haya tenido buenas experiencias con otras personas en la empresa; busque una en la que confíe y pídale que le sirva de referencia; este puede ser un asociado o líder de equipo. Proporcione información sobre el tipo de trabajo que está buscando y los tipos de preguntas que puede hacer la perspectiva del trabajo. De esa manera, su referencia no se toma por sorpresa cuando lo llama un posible empleador. También puede pedir una referencia a un cliente con el que trabajó; Recuerda, no tiene que ser tu antiguo jefe. Si proporciona un nombre, un prospecto de trabajo podría llamar a esa persona en lugar de a, o también a, su jefe anterior.
Ser sincero
Siempre debe ser honesto acerca de sus antiguos empleadores y su relación con ellos. Si fue despedido de un empleo anterior, infórmele a un prospecto de empleo las razones y hágales saber qué está haciendo para mejorar sus relaciones laborales si es necesario.Si tiene referencias positivas y ha avanzado en sus redes de capacitación y negocios, resalte sus logros y dé a conocerlos a los reclutadores. Muchas personas han tenido empleadores negativos y malas experiencias de trabajo en el pasado, solo para salir adelante y encontrar un mejor trabajo con un buen nuevo empleador.
