La temporada de vacaciones puede ser un momento distraído e improductivo para las pequeñas empresas. Tanto es así, de hecho, que la friolera de dos tercios de los trabajadores admiten ser menos productivos en diciembre. Naturalmente, está dentro del interés de todas las pequeñas empresas mantener su productividad durante todo el período festivo.
Es más fácil decirlo que hacerlo, ¿o no?
Consejos para mejorar la productividad de los empleados durante las vacaciones
En una conversación con Small Business Trends, Raj Narayanaswamy, cofundador y co-director ejecutivo de Replicon, un proveedor líder o de soluciones globales de proyectos y gestión de tiempo, proporcionó cinco consejos para vencer la resaca de productividad de vacaciones en su pequeña empresa.
$config[code] not foundAnticipe el tiempo de inactividad mediante el análisis de datos históricos
Narayanaswamy aconseja a las pequeñas empresas a anticipar el tiempo de inactividad mediante la recopilación de datos históricos relacionados con la asistencia y el rendimiento durante las vacaciones para señalar dónde ha presenciado su empresa una baja en la productividad.
"Para garantizar que la temporada de vacaciones no afecte sus resultados finales, el mejor plan de ataque es anticipar los tiempos de retraso históricos y abordarlos de manera proactiva. La recopilación de datos de asistencia y rendimiento de años anteriores y la localización en la que su empresa ha visto históricamente las reducciones de productividad o el uso excesivo de PTO pueden ayudarlo a decidir si necesita contratar personal temporal adicional ", explica.
Ofrezca incentivos al personal
Es la temporada para olvidarse del trabajo y pasar tiempo con amigos y familiares, ¿verdad? Sí, lo es, pero, como aconseja Naraayanaswamy, ofrecer incentivos a los empleados, como la bonificación de fin de año o algunos días adicionales de PTO para un desempeño ejemplar, puede actuar como impulsores efectivos de la productividad durante períodos típicamente lentos.
Proporcionar patrones de trabajo flexibles para aumentar la moral
Narayanaswamy también sugiere, “ Los empleadores a menudo tienen que ser un poco más flexibles de lo habitual durante la temporada de vacaciones ".
Brindar a los empleados la opción de trabajar de manera más flexible, darles más libertad a lo largo de las horas y dónde pueden trabajar, puede ser particularmente beneficioso durante la temporada de vacaciones, cuando muchos miembros de su personal pueden desear patrones de trabajo flexibles. Darle al personal esta flexibilidad puede actuar como un refuerzo de moral inestimable.
Establezca una meta para su pequeña empresa a fin de año
Para fin de año, ¿qué quiere que su pequeña empresa haya logrado? Tales ambiciones deben ser alcanzables e, idealmente, algo en lo que cada empleado debería poder contribuir. El progreso de estas ambiciones también debe ser rastreado.
Esto es cuando recolectar y analizar datos es tan importante nuevamente.
Como explica Narayanaswamy, "las pequeñas empresas tienden a ser más ligeras en procesos y sistemas que las empresas, lo que puede hacerlas especialmente vulnerables a los problemas de productividad durante las vacaciones".
Tener los sistemas establecidos para recopilar y examinar el progreso de las metas y los objetivos informará a una pequeña empresa de lo que funciona y lo que no funciona. Posteriormente, las empresas podrán realizar ajustes y enmiendas en consecuencia, generando una temporada de vacaciones más productiva y acercándolas a sus metas de fin de año.
Entrar en el espíritu de vacaciones
Si aún no has puesto decoraciones y un árbol de Navidad en la oficina, ahora es el momento de hacerlo. Las pequeñas cosas que demuestran que su negocio se está metiendo en el espíritu festivo pueden contribuir en gran medida a elevar la moral durante la temporada de vacaciones, lo que, como señala Narayanaswamy, "significa que los empleados tienen más probabilidades de mantenerse productivos".
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