¿Está realmente llegando a su público objetivo en los mismos tres sitios web? Le preguntamos a 10 empresarios del Consejo de Jóvenes Empresarios (YEC) la siguiente pregunta:
"¿Qué es una plataforma inusual pero exitosa para publicar una descripción de trabajo?"
Maneras inusuales para promover una apertura de trabajo
Esto es lo que los miembros de la comunidad de YEC tenían que decir:
$config[code] not found1. Geo-Esgrima
"¿Alguna vez entró a un restaurante y su teléfono aparece con una ubicación y solicita una revisión? Las geo-cercas acaban de tener lugar. La mejor manera de reclutar grandes empleados es robarlos. La mejor manera de robarlos es Geo-Fence a todos los competidores en su industria con excelentes anuncios. Simplemente haga una página de apretar y configure la reorientación y tendrá más excelentes candidatos de los que puede manejar ". ~ Tommy Mello, Reparación de puertas de garaje A1
2. upwork
“Acabamos de utilizar Upwork para un proyecto paralelo en el que estábamos trabajando. Hay freelancers para casi cualquier cosa que puedas imaginar, ya sea investigación de internet, diseño, redacción de contenido, etc. La mayoría de los freelancers en el sitio muestran su salario por hora, y puedes elegir pagar por hora o configurar los hitos del proyecto. "~ Brian David Crane, Caller Smart Inc.
3. La recepción
“Nuestros mejores empleados son promovidos desde adentro, pero cuando contratamos desde afuera, ayuda a los nuevos empleados a comprender cómo operamos. En lugar de un cartel de "Se busca ayuda" en la ventana, dejamos los puntos de venta en el punto de venta centrados en los beneficios de trabajar para nosotros, hechos para aquellos que ya compran como clientes. También es una excelente manera de que todos los demás sepan que tratamos bien a nuestra gente ". ~ Michael Portman, Birds Barbershop
4. Craigslist
“Puede sonar extraño, pero hay páginas de trabajo e incluso mi propia página donde he podido encontrar excelentes candidatos al publicar una descripción del trabajo. "A las compañías independientes y externas les gusta usar sitios como Craigslist y hay una gran audiencia que puede o no estar interesada por la descripción del trabajo que ven en sus noticias". ~ Drew Hendricks, Buttercup
5. Instagram
"He publicado descripciones de trabajo en Instagram y he recibido una respuesta abrumadora. Parece que debes ir a donde las personas pasan más tiempo y sin importar si están buscando un trabajo activamente o no. He tenido candidatos motivados para cambiar de trabajo al ver una descripción de video en Instagram ". ~ Cynthia Johnson, Ipseity Media
6. El sitio web de las universidades locales.
“Siempre que tenemos una necesidad, siempre nos dirigimos a los centros de colocación en las universidades locales y publicamos el trabajo en su sitio web. Esto realmente nos ayuda a obtener varios currículos excelentes de las áreas locales. No hay ningún costo involucrado, y hemos contratado a varios candidatos brillantes utilizando este enfoque ". ~ Piyush Jain, SIMpalm
7. Periscopio
"Hemos presentado descripciones de los trabajos en video sobre lo que hemos abierto y nuestra compañía, y ha sido una forma atractiva de escuchar a la gente también. "Recibimos muchas consultas, reanudamos videos y realizamos lanzamientos, lo cual es interesante y brinda una nueva dimensión al proceso de reclutamiento". ~ Zach Binder, Ranklab
8. Anuncios en eventos públicos.
"Cuando estoy hablando frente a una multitud en un evento público, se me conoce por anunciar lo que estoy buscando en un empleado o socio en particular. De esta manera, hago llegar la voz a un gran número de personas (y sus redes en línea y fuera de línea) cuando ya he captado su atención. Con esta estrategia, también puedo anunciar de manera efectiva el valor que traigo como empleador ". ~ Alexandra Levit, PeopleResults
9. Páginas personales de Facebook
“Descubrí que obtenemos los mejores candidatos cuando los miembros del equipo publican ofertas de trabajo en sus páginas personales de Facebook. Creo que este proceso crea un sistema de validación tanto para la empresa como para el candidato potencial. Esta plataforma extiende la oferta a través de amigos creíbles y permite referencias fáciles y amigables. Agrega un toque personal al mismo tiempo que alcanza una gran red ". ~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
10. angellista
“Angellist es un recurso de contratación increíble para nuevas empresas y compañías de rápido crecimiento. Las empresas pueden publicar descripciones de trabajos y los candidatos que buscan trabajo también pueden publicar sus perfiles y hojas de vida, todo de forma gratuita. Angellist es bueno para encontrar talento en ingeniería, marketing, operaciones y diseño. He trabajado con equipos que han contratado al 60 por ciento de sus empleados a través de Angellist ". ~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. Looksharp y redes sociales
"Realmente nos gusta Looksharp para nuestras pasantías y usar Instagram para que la gente se entusiasme con el papel". "La publicación de descripciones de trabajo en LinkedIn, Twitter y Facebook le permite compartir listas rápidamente dentro de una red profesional o establecer conexiones relevantes". ~ Maren Hogan, Red Branch Media
12. Snapchat
“Dada la naturaleza ubicua de Snapchat, utilizar la plataforma para la publicación de trabajos puede ser divertido y gratificante. Como ejemplo, publicar una imagen de un nuevo MacBook Pro junto con algunos accesorios principales, y subtitular ese post con verborrea que deja en claro que los diseñadores y desarrolladores que vienen a trabajar para su empresa pueden usar una nueva computadora, puede ser una manera efectiva para generar interés en el trabajo ”. ~ Blair Thomas, Primer Comerciante Americano
Alquiler de fotos a través de Shutterstock
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